{"id":178,"date":"2013-11-18T09:34:04","date_gmt":"2013-11-18T08:34:04","guid":{"rendered":"http:\/\/lubet.net\/?p=178"},"modified":"2013-11-18T09:34:04","modified_gmt":"2013-11-18T08:34:04","slug":"enquete-metiers-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gpf.asso.fr\/2013\/11\/enquete-metiers-2011\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate m\u00e9tiers 2011"},"content":{"rendered":"<p>R\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 184 \u00e9tablissements accueillant des adultes et des enfants polyhandicap\u00e9s, la derni\u00e8re enqu\u00eate M\u00e9tiers du GPF met en \u00e9vidence l\u2019in\u00e9galit\u00e9 de l\u2019encadrement selon les \u00e9tablissements et la diff\u00e9rence des besoins de recrutement selon les m\u00e9tiers\u00a0:<\/p>\n<p class=\"spip\">Si les AMP et les Aides-soignants demeurent les m\u00e9tiers les plus repr\u00e9sent\u00e9s, l\u2019analyse des postes non pourvus montre des besoins de recrutement importants en ce qui concerne les kin\u00e9sith\u00e9rapeutes, les orthophonistes et les psychiatres.<\/p>\n<p class=\"spip\">L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que face \u00e0 ces besoins de recrutement, les pratiques d\u2019externalisation se multiplient au sein des \u00e9tablissements.<\/p>\n<p class=\"spip\">Elles concernent essentiellement le recrutement des kin\u00e9sith\u00e9rapeutes et orthophonistes mais aussi de m\u00e9decins et rev\u00eatent plusieurs formes\u00a0: int\u00e9rim, vacations ou paiement \u00e0 l\u2019acte. Les \u00e9tablissements recourent massivement \u00e0 des stagiaires ou en moindre proportion \u00e0 des contrats aid\u00e9s ou b\u00e9n\u00e9voles.<\/p>\n<div>\u00a0En synth\u00e8se\u00a0:<\/div>\n<ul>\n<li>\n<div>Les \u00e9tablissements* ont, en moyenne, une anciennet\u00e9 de 20 ans,<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>La majorit\u00e9 des places sont des places d\u2019internat (surtout dans le secteur adultes),<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>La majorit\u00e9 des personnes accueillies en \u00e9tablissement ont moins de 20 ans (58,20 %) avec, pour ces moins de 20 ans, un pic notable des adolescents de 12 \u00e020 ans, pour les adultes (41,2%) les 20-40 ans sont les plus nombreux.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>Un \u00e9tablissement sur deux a un poste non pourvu (maximum en S.E.S.S.A.D.) surtout dans le secteur m\u00e9dical et param\u00e9dical.<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>Les \u00e9tablissements pour adultes sont sous dot\u00e9s en postes budg\u00e9t\u00e9s par rapport aux \u00e9tablissements pour enfants.<br \/>\nLes besoins en recrutement exprim\u00e9s portent surtout sur les postes d\u2019A.M.P. et de kin\u00e9sith\u00e9rap<strong>euthes<\/strong><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"spip\">Un recours important \u00e0 l\u2019externalisation est constat\u00e9\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div>39% des \u00e9tablissements y ont recours,<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>l\u2019externalisation repr\u00e9sente 5,7% de l\u2019ensemble des postes budg\u00e9t\u00e9s<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"spip\">Un volume double des postes non pourvus\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div>l\u2019externalisation prend des formes vari\u00e9es (vacations, paiement \u00e0 l\u2019acte, int\u00e9rim, en lien avec les m\u00e9tiers concern\u00e9s)<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"spip\">Au total les pr\u00e9conisations sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<p class=\"spip\">Devant la p\u00e9nurie de professionnels, surtout m\u00e9dicaux et param\u00e9dicaux, mais aussi m\u00e9dicosociaux (surtout A.M.P.)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<div>\u00e9largir le numerus clausus\u00a0;<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>sensibiliser les jeunes professionnels en lien avec les \u00e9coles de formation\u00a0;<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>int\u00e9grer des modules \u00ab\u00a0handicap\u00a0\u00bb dans les formations\u00a0;<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>valoriser les conditions de travail (salaires)<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div>augmenter et am\u00e9liorer les effectifs d\u2019accompagnement des adultes.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"spip\">Et pr\u00e9voir l\u2019arriv\u00e9e d\u2019un nombre important d\u2019adolescents en \u00e9tablissements d\u2019adultes dans les prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n<p class=\"spip\">Enfin l\u2019externalisation des prestations en nette augmentation n\u00e9cessite de pr\u00e9voir et d\u2019organiser d\u2019autres modalit\u00e9s d\u2019accompagnement\u00a0; les \u00e9tablissements \u00e9tant appel\u00e9s sans doute \u00e0 \u00e9voluer, dans l\u2019avenir, en point ressources assurant la coh\u00e9rence et l\u2019adaptation de cet accompagnement.<\/p>\n<p class=\"spip\">(*)par \u00e9tablissements on entend \u00e9tablissements et services.<\/p>\n<p class=\"spip\">Pour consulter l&rsquo;enqu\u00eate m\u00e9tiers 2011 : <a href=\"http:\/\/gpf.asso.fr\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/enqu\u00eate-m\u00e9tiers.pdf\">enqu\u00eate m\u00e9tiers<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>R\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 184 \u00e9tablissements accueillant des adultes et des enfants polyhandicap\u00e9s, la derni\u00e8re enqu\u00eate M\u00e9tiers du GPF met en \u00e9vidence l\u2019in\u00e9galit\u00e9 de l\u2019encadrement selon les \u00e9tablissements et la diff\u00e9rence des besoins de recrutement selon les m\u00e9tiers\u00a0: Si les AMP et les Aides-soignants demeurent les m\u00e9tiers les plus repr\u00e9sent\u00e9s, l\u2019analyse des postes non pourvus montre &hellip; 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