{"id":256,"date":"2013-11-27T11:27:38","date_gmt":"2013-11-27T10:27:38","guid":{"rendered":"http:\/\/lubet.net\/?page_id=256"},"modified":"2022-03-16T15:24:20","modified_gmt":"2022-03-16T14:24:20","slug":"offres-demploi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gpf.asso.fr\/offres-demploi\/","title":{"rendered":"Offres d&#8217;emploi"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><!-- [if gte mso 9]><xml>\n<o:OfficeDocumentSettings>\n<o:TargetScreenSize>800x600<\/o:TargetScreenSize>\n<\/o:OfficeDocumentSettings>\n<\/xml><![endif]--><\/p>\n<p><strong>H\u00d4PITAL DE LA ROCHE GUYON<br \/>\n<\/strong><strong>1, rue de Justinien BLAZY \u2013 95580 LA ROCHE GUYON (Val d\u2019Oise) T\u00e9l\u00a0: 01.30.63.83.30\u00a0<\/strong><br \/>\n<strong>DMU\u00a0: ORIGYNE<br \/>\nService\u00a0: SSR \/ Enfants et adolescents polyhandicap\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"> Recrute un\u00a0<strong>\u00a0Masseur-Kin\u00e9sith\u00e9rapeute<br \/>\n<\/strong>(grade : kin\u00e9sith\u00e9rapeute)<\/span><\/p>\n<table width=\"717\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"709\">L\u2019H\u00f4pital de La Roche Guyon est une unit\u00e9 fonctionnelle de soins de suite de 80 lits accueillant des enfants et des adolescents (\u00e2g\u00e9s de 4 \u00e0 20 ans) pour des s\u00e9jours temporaires (pr\u00e9 ou post op\u00e9ratoires, r\u00e9pit) ou prolong\u00e9s. Elle fait partie du DMU \u00ab ORIGYNE \u00bb dont le directeur m\u00e9dical est le Pr. JOUANNIC.<\/p>\n<p>Le Chef de service est le Professeur RODRIGUEZ. Par ailleurs, Cheffe de service de neurop\u00e9diatrie \u00e0 l\u2019H\u00f4pital Trousseau.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe m\u00e9dicale est compos\u00e9e d\u20191 m\u00e9decin Pneumo p\u00e9diatre, d\u20191 neurop\u00e9diatre, d\u20191 m\u00e9decin MPR et de 4 praticiens attach\u00e9s associ\u00e9s. L\u2019\u00e9quipe d\u2019encadrement se compose d\u20191 cadre sup\u00e9rieur de sant\u00e9 Param\u00e9dical, de 2 cadres de sant\u00e9 fili\u00e8re IDE pour les \u00e9quipes de soins et d\u20191 cadre socio\u00e9ducatif pour l\u2019\u00e9quipe socio-\u00e9ducative et de r\u00e9\u00e9ducation (4 kin\u00e9sith\u00e9rapeutes, 2 ergoth\u00e9rapeutes, 3 psychomotriciens, 1 \u00e9ducatrice de jeunes enfants, 2 \u00e9ducatrices sp\u00e9cialis\u00e9es, 1 monitrice \u00e9ducatrice, 1 di\u00e9t\u00e9ticienne, 1 assistante sociale, 1 secr\u00e9taire m\u00e9dicale). L\u2019\u00e9quipe de r\u00e9\u00e9ducation intervient sous la coordination du m\u00e9decin MPR.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Horaire de travail\u00a0:<\/strong> 35 H selon le protocole RTT en vigueur \u00e0 raison de 7h30 \/ jour<\/p>\n<p><strong>D\u00e9tails\u00a0:<\/strong> 9h\/16h30 travail hors weekend et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Aide \u00e0 l&rsquo;installation :<\/p>\n<ul>\n<li>Un logement gratuit peut \u00eatre propos\u00e9 sur Mantes le Jolie (voiture obligatoire)<\/li>\n<li>Une prime d\u2019installation lors de la mise en stage<\/li>\n<li>Reprise d\u2019anciennet\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Versement de primes semestrielles \u00e0 partir de la mise en stage<\/p>\n<table width=\"706\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"702\"><strong>Liaisons hi\u00e9rarchiques :<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"702\">Coordination g\u00e9n\u00e9rale des soins<br \/>\nCadre param\u00e9dical de DMU<br \/>\nCadre Param\u00e9dical du secteur polyhandicap p\u00e9diatrique<br \/>\nCadre Socio-Educatif et de r\u00e9\u00e9ducationAdjointe au Directeur, responsable du site<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"702\"><strong>Liaisons fonctionnelles :<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"702\">L\u2019\u00e9quipe m\u00e9dicale<br \/>\nL\u2019\u00e9quipe socio-\u00e9ducative et de r\u00e9\u00e9ducation<br \/>\nL\u2019\u00e9quipe soignante IDE, ASLes services administratifs<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table width=\"706\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0Missions permanentes\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer une kin\u00e9sith\u00e9rapie respiratoire pr\u00e9ventive et curative<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contr\u00f4ler et suivi de l\u2019appareillage<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pratiquer des bilans r\u00e9guliers (synth\u00e8ses \u2013 bilan orthop\u00e9dique)<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Fournir aux jeunes polyhandicap\u00e9s des soins de r\u00e9\u00e9ducation dans le but d\u2019am\u00e9liorer leur autonomie, leur confort, leur qualit\u00e9 de vie au quotidien<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pr\u00e9venir les troubles orthop\u00e9diques et entretenir les articulations par mobilisations manuelles<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Stimuler la neuro-motricit\u00e9 afin de r\u00e9veiller leurs potentiels si minimes soient-ils<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Travailler en \u00e9quipe pluridisciplinaire<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assurer le suivi de l\u2019appareillage, de la conception \u00e0 la livraison et l\u2019adaptation en collaboration avec l\u2019ergoth\u00e9rapeute et l\u2019orthoproth\u00e9siste<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proposer des prises en charge en espace sensoriel (espace sno\u00ebzelen) et en baln\u00e9oth\u00e9rapie<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Missions ponctuelles :<\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer aux projets institutionnels, relatifs aux soins et aux activit\u00e9s<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Participer aux \u00e9tudes en ergonomie<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Proposer ou participer \u00e0 des interventions sur site ou \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur aupr\u00e8s de stagiaires IDE, AS\u2026<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Particularit\u00e9s de la fonction :<\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un parcours de formation en kin\u00e9sith\u00e9rapie (motrice, respiratoire et cardiologique, et appareillage) au sein du service de MPR p\u00e9diatrique de l\u2019h\u00f4pital TROUSSEAU qui intervient dans l\u2019ensemble des services de p\u00e9diatrie sp\u00e9cialis\u00e9e (r\u00e9animation, brul\u00e9s, neurologie, h\u00e9matologie\u2026)<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Possibilit\u00e9 d\u2019envisager un cumul d\u2019activit\u00e9 \u00e0 la fois salari\u00e9e et lib\u00e9rale avec mise \u00e0 disposition d\u2019un espace de prise en charge<\/p>\n<p><strong>Risques professionnels li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Risque de troubles musculo squelettiques (TMS)<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Pr\u00e9vention mise en place face \u00e0 ce risque\u00a0: <\/strong><\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Formation \u00e0 la pr\u00e9vention des TMS sur site<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mise \u00e0 disposition de mat\u00e9riel et \u00e9quipements facilitant l\u2019ergonomie<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: left;\">Dipl\u00f4me requis : DE Masseur Kin\u00e9sith\u00e9rapeute<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Comp\u00e9tences associ\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">Comp\u00e9tences renforc\u00e9es en kin\u00e9sith\u00e9rapie respiratoire<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">Techniques de r\u00e9\u00e9ducation neuromotrice<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Qualit\u00e9s requises\u00a0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Int\u00e9r\u00eat pour l\u2019exercice aupr\u00e8s d\u2019une population polyhandicap\u00e9e<\/li>\n<li>Esprit d\u2019\u00e9quipe<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 d\u2019autonomie, esprit d\u2019initiative<\/li>\n<li>Aptitude ou int\u00e9r\u00eat pour l\u2019appareillage<\/li>\n<li>Dynamisme et organisation<\/li>\n<\/ul>\n<p>Formation &#8211; \u00e9volution professionnelle :<\/p>\n<ul>\n<li>Formation continue institutionnelle ou externe<\/li>\n<li>Participation \u00e0 des congr\u00e8s et journ\u00e9es professionnelles<\/li>\n<li>Activit\u00e9 de recherche<\/li>\n<\/ul>\n<p>Personne \u00e0 contacter : Etienne\u00a0GUILLUY ,<br \/>\nCadre Sup\u00e9rieur de Sant\u00e9 Param\u00e9dial<br \/>\nT\u00e9l :\u00a0 01 30 6383 52<br \/>\nMail : <a href=\"mailto:etienne.guilluy@aphp.fr\">etienne.guilluy@aphp.fr\u00a0 <\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>La Fondation de l\u2019Arm\u00e9e du Salut recrute un<br \/>\n<\/strong><\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Chef de service \u00e9ducatif &#8211; MAS<br \/>\n<\/strong><\/span><span style=\"color: #0000ff;\">H\/F \u2013 CDI \u2013 Montfermeil (93)<\/span><\/p>\n<p><strong>Institution :<\/strong><\/p>\n<p>La Fondation de l&rsquo;Arm\u00e9e du Salut m\u00e8ne et coordonne l&rsquo;action de pr\u00e8s de 200 \u00e9tablissements et services sociaux et m\u00e9dico-sociaux au service de personnes fragilis\u00e9es. D&rsquo;inspiration chr\u00e9tienne, ses actions s&rsquo;efforcent de traduire au quotidien des valeurs, telles que l&rsquo;inconditionnalit\u00e9 de l&rsquo;accueil, l&rsquo;accompagnement de chaque personne dans sa globalit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9coute de sa parole.<\/p>\n<p>La Fondation recherche un Chef de service \u00e9ducatif pour la Maison d&rsquo;Accueil Sp\u00e9cialis\u00e9e (MAS) de Montfermeil. Cet \u00e9tablissement est un lieu de vie et de soins accueillant une cinquantaine d&rsquo;adultes polyhandicap\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Description du poste :<\/strong><\/p>\n<p>1 \u2013 Management\u00a0: Rattach\u00e9 au Directeur et Directeur adjoint de la MAS, vous \u00eatre membre de l\u2019\u00e9quipe de Direction. Vous participez \u00e0 ce titre \u00e0 la vision g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019\u00e9tablissement. Vous assurez des astreintes r\u00e9guli\u00e8res. Vous conduisez des entretiens d\u2019embauche, et des entretiens professionnels. Vous participez \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du projet de formation.<\/p>\n<p>2 \u2013 Accompagnement \u00e9ducatif\u00a0: En bin\u00f4me avec le Cadre de Sant\u00e9, vous \u00eates responsable de l\u2019organisation de l\u2019accompagnement dispens\u00e9 aux r\u00e9sidents notamment par la mise en \u0153uvre des projets personnalis\u00e9s.<\/p>\n<p>3 \u2013 Gestion des ressources humaines\u00a0: Vous animez une \u00e9quipe de 30 professionnels (AES, AS, ME) et construisez avec eux l\u2019accompagnement quotidien des r\u00e9sidents ainsi qu\u2019une animation institutionnelle.<\/p>\n<p>4 \u2013 Projets institutionnels et transversaux\u00a0: Vous participez aux r\u00e9unions (Direction, Synth\u00e8se, Fonctionnement, transmissions). Vous conduisez la r\u00e9alisation du projet socio-\u00e9ducatif, sa mise en \u0153uvre et son actualisation. Vous participez \u00e0 la d\u00e9marche qualit\u00e9. Vous prenez part et mobilisez le personnel \u00e0 la RSE. Vous r\u00e9digez le rapport d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>5 \u2013 Les familles des r\u00e9sidents\u00a0: D\u00e9velopper et maintenir des liens de qualit\u00e9.<\/p>\n<p>6 \u2013 B\u00e9n\u00e9volat\u00a0et partenariats : construction d\u2019un r\u00e9seau de b\u00e9n\u00e9voles pour des actions circonscrites et en rapport avec le projet d\u2019\u00e9tablissement et les projets individuels. Cr\u00e9ation de partenariats concourant au projet institutionnel.<\/p>\n<p>7 \u2013 Outil informatique\u00a0: Maitrise de logiciels (Octime, Net Vie, Pack Office).<\/p>\n<p>8 \u2013 Avec la Fondation\u00a0: Vous contribuez \u00e0 la mise en \u0153uvre des projets de la Fondation au sein de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p><strong>Profil recherch\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<p>Titulaire du CAFERUIS ou d\u2019un dipl\u00f4me \u00e9quivalent, vous justifiez d\u2019une premi\u00e8re exp\u00e9rience dans le secteur m\u00e9dico-social et vous savez former et encourager les salari\u00e9s \u00e0 adopter une posture professionnelle adapt\u00e9e. Un dipl\u00f4me de formation initiale de la fili\u00e8re \u00e9ducative sera appr\u00e9ci\u00e9.<\/p>\n<p>Sensible au projet de l\u2019Arm\u00e9e du Salut et reconnu pour vos qualit\u00e9s relationnelles, vous souhaitez mettre vos comp\u00e9tences \u00e0 son service.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9mun\u00e9ration\u00a0:<\/strong> selon CCN 1951<\/p>\n<p>Candidature \u00e0 envoyer \u00e0 :\u00a0<a href=\"mailto:masgdsaule@armeedusalut.fr\"><span id=\"OBJ_PREFIX_DWT1699_com_zimbra_email\" class=\"Object\"><span id=\"OBJ_PREFIX_DWT1700_com_zimbra_email\" class=\"Object\">masgdsaule@armeedusalut.fr<\/span><\/span><\/a><\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">La Croix-Rouge Fran\u00e7aise recrute pour le Complexe Polyhandicap Poste bas\u00e9 \u00e0 MESSIGNY ET VANTOUX (et IS SUR TILLE si temps plein avec l\u2019\u00e9tablissement partenaire), proche DIJON, un(e) :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>MEDECIN GENERALISTE (F\/H)\u00a0 &#8211; CDI<br \/>\n<\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Temps partiel ou temps plein<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #0000ff;\">poste \u00e0 pourvoir d\u00e8s que possible<\/span><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Temps partiel (17.50 \u00e0 20h \/semaine, temps \u00e0 discuter et possibilit\u00e9 temps plein avec un \u00e9tablissement externe partenaire)<br \/>\n<\/strong>Vous pourrez alors \u00e9ventuellement compl\u00e9ter votre temps partiel avec le FAM\/MAS \u00ab les eaux vives \u00bb d\u2019IS sur Tille (\u00e9tablissement ADAPEI).<\/p>\n<p><strong><u>Pr\u00e9sentation de la Cro<\/u><\/strong><strong><u>ix Rouge<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A la t\u00eate d\u2019un important r\u00e9seau de 600 \u00e9tablissements dans les secteurs sanitaire, m\u00e9dico-social, social, et de l\u2019enseignement, la Croix Rouge Fran\u00e7aise emploie plus de 18 000 salari\u00e9s et 70 m\u00e9tiers la composent dans des \u00ab instituts m\u00e9dico-\u00e9ducatif, cr\u00e8ches, maisons de retraite, centres de r\u00e9adaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d\u2019h\u00e9bergement d\u2019urgence, missions Internationales\u2026 \u00bb.<\/p>\n<p><strong><u>Le Poste<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sous la responsabilit\u00e9 du Directeur, vous \u00eates le M\u00e9decin traitant pour les adultes polyhandicap\u00e9s de la MAS et pour les enfants de l\u2019EEAP vous \u00eates en lien avec les M\u00e9decins ext\u00e9rieurs : G\u00e9n\u00e9ticiens, Chirurgiens, M\u00e9decins du CHU, M\u00e9decins traitant. <\/strong><\/p>\n<p>En compl\u00e9ment, vous \u00eates en charge de(d&rsquo;) :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; effectuer les visites d\u2019admission (MAS\/EEAP\/SESSAD)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; rencontrer annuellement les familles (MAS\/EEAP) pour le suivi de projet m\u00e9dical et des soins<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; effectuer le suivi d\u2019appareillage avec les M\u00e9decins de r\u00e9\u00e9ducation<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; suivre les prescriptions (dossier m\u00e9dical) sur logiciel CEGI<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; r\u00e9aliser les visites m\u00e9dicales annuelles dans le cadre du suivi de projet des r\u00e9sidents<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Tenir \u00e0 jour les renouvellements des droits aupr\u00e8s de la MDPH (Maison D\u00e9partementale des Personnes Handicap\u00e9es)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; participer \u00e0 la r\u00e9alisation des documents \u00e0 la campagne de vaccination anti grippale annuelle (professionnels, enfants et r\u00e9sidents), au groupe douleur et \u00e0 la r\u00e9alisation des documents institutionnels<\/p>\n<p><strong><u>Le profil du candidat<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>Vous \u00eates titulaire du Doctorat d\u2019\u00e9tat en m\u00e9decine et vous \u00eates inscrit(e) \u00e0 l\u2019ordre d\u00e9partemental des m\u00e9decins. Vous avez id\u00e9alement une exp\u00e9rience et vous poss\u00e9dez le permis B.<\/strong><\/p>\n<p>Votre capacit\u00e9 d\u2019adaptation et de travail en \u00e9quipe, votre rigueur et votre p\u00e9dagogie seront vos atouts pour la r\u00e9ussite de vos missions. Une bonne connaissance du polyhandicap (adultes et enfants) sera demand\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>R\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Fran\u00e7aise entre 30 K\u20ac et 39 K\u20ac annuels bruts pour 20 h hebdomadaires (Reprise d&rsquo;anciennet\u00e9 possible, prime de fin d&rsquo;ann\u00e9e). La Croix-Rouge Fran\u00e7aise a sign\u00e9 des accords interg\u00e9n\u00e9rationnel, d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle pour notamment favoriser l&rsquo;articulation entre la vie professionnelle et personnelle&#8230; et fait b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 ses salari\u00e9s de divers avantages.<\/p>\n<p><u>Notre engagement :<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le complexe Polyhandicap est compos\u00e9 de la MAS \u00ab Les Archipels \u00bb (30 r\u00e9sidents), de l\u2019EEAP \u00ab Rose des vents \u00bb (41 enfants) et du SESSAD \u00ab la Jourelle \u00bb (20 enfants). Il regroupe des hommes et des femmes soud\u00e9s : IDE, aides-soignantes, AMP, AES, auxiliaires de pu\u00e9riculture, aide de vie, assistante sociale, personnels m\u00e9dicotechniques psychologues, personnel \u00e9ducatif, secr\u00e9taires, comptable-RH, technicien de maintenance, ma\u00eetresse de maison, agents de service\u2026 En nous rejoignant, vous adh\u00e9rez au projet d\u2019\u00e9tablissement qui fait de la bientraitance, de la gestion de la douleur, de la communication alternative am\u00e9lior\u00e9e, l\u2019\u00e9quilibre nutritionnel\u2026 les th\u00e8mes centraux des pr\u00e9occupations de notre accompagnement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ce qui concerne l\u2019\u00e9tablissement partenaire (si vous souhaitez compl\u00e9ter votre temps de travail) le FAM a une capacit\u00e9 de 33 places dont 2 d\u2019accueil temporaire 3 de jour (avec un projet d\u2019extension de 11 places) et la MAS a une capacit\u00e9 de 11 places dont 1 accueil temporaire et 1 de jour. Ces deux \u00e9tablissements appartiennent \u00e0 l\u2019ADAPEI.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Merci d\u2019adresser votre candidature (cv + lettre de mission) \u00e0 l\u2019attention de :<br \/>\nMadame CLAVELIER, Directrice du complexe polyhandicap\u00a0: <a href=\"mailto:mas.messigny@croix-rouge.fr\">mas.messigny@croix-rouge.fr<\/a><\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\">H\/F CHEF DE SERVICE EDUCATIF<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L&rsquo;EEAP Decanis De Voisins<\/strong>, 42 enfants de 3 \u00e0 20 ans, plus de 50 salari\u00e9s, \u00e9tablissement de l\u2019ARAIMC, recherche un Chef de Service Educatif\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans le respect des valeurs associatives et du projet d\u2019\u00e9tablissement, par d\u00e9l\u00e9gation du directeur d\u2019\u00e9tablissement, vous managez les \u00e9quipes pluridisciplinaires, vous \u00eates responsable de l\u2019organisation, de la mise en \u0153uvre et de l\u2019\u00e9valuation du Projet Personnalis\u00e9 propos\u00e9 aux personnes accueillies, vous \u00eates force de proposition.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Prise de fonction le :<\/strong> 01\/09\/2020<br \/>\n<strong>Temps de travail :<\/strong> temps plein<br \/>\n<strong>Nature du contrat :<\/strong> CDI<br \/>\n<strong>Convention collective :<\/strong> CCNT \u00a066, Cadre Classe 2 Niveau 2, reprise anciennet\u00e9.<br \/>\n<strong>Conditions particuli\u00e8res li\u00e9es au poste :<\/strong> connaissance du polyhandicap indispensable, formation \u00e0 la Stimulation Basale\u00ae souhait\u00e9e, engagement pour supervision.<\/p>\n<p>Le Projet Associatif, le Projet d\u2019Etablissement ainsi que le DUD peuvent \u00eatre demand\u00e9s par mail\u00a0: <a href=\"mailto:jeanluc.morey@araimc.org\">jeanluc.morey@araimc.org<\/a><\/p>\n<p><strong>Dipl\u00f4me exig\u00e9 :<\/strong> CAFERUIS ou \u00e9quivalents<br \/>\n<strong>Exp\u00e9rience souhait\u00e9e :<\/strong> Exp\u00e9rience significative dans le management d\u2019\u00e9quipes pluridisciplinaires ainsi que dans l\u2019accompagnement des familles en situation de polyhandicap<\/p>\n<p><strong>Candidatures re\u00e7ues jusqu\u2019au 24 juin 2020<br \/>\n<\/strong><strong>Contact\u00a0: <\/strong>Jean \u2013 Luc MOREY, EEAP Decanis de Voisins,<br \/>\n160 chemin des jonquilles, 13012 MARSEILLE <a href=\"mailto:jeanluc.morey@araimc.org\">jeanluc.morey@araimc.org<\/a>,<br \/>\nT\u00e9l. : 04 91 34 17 97<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le Comit\u00e9 d\u2019\u00c9tudes, d\u2019\u00c9ducation et de Soins Aupr\u00e8s des Personnes Polyhandicap\u00e9es, association reconnue d\u2019utilit\u00e9 publique, recrute pour son \u00e9tablissement CESAP Formation, Documentation, Ressources, situ\u00e9 \u00e0 Paris, sp\u00e9cialis\u00e9 dans l\u2019offre de formation \u00e0 l\u2019adresse des professionnels accompagnant des enfants, adolescents et adultes polyhandicap\u00e9s, un(e) :<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\">ASSISTANT ADMINISTRATIF (H\/F)<\/span><\/strong><br \/>\n<strong><span style=\"color: #0000ff;\"> En CDD temps plein (CCN 1966)<\/span><\/strong><br \/>\n<strong><span style=\"color: #0000ff;\"> Poste bas\u00e9 \u00e0 Paris jusqu\u2019au 31\/07\/2021<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">pour assurer la gestion administrative de l\u2019activit\u00e9 du centre de formation dans le cadre d\u2019un accroissement d\u2019activit\u00e9.<br \/>\nPoste \u00e0 pourvoir d\u00e8s que possible<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Missions : Secr\u00e9taire de la formation qualifiante et continue, ayant le sens des responsabilit\u00e9s, de l\u2019\u00e9coute et qui aime le contact humain, vous avez la capacit\u00e9 de travailler en \u00e9troite collaboration avec les secr\u00e9taires, les responsables de formation et sous l\u2019autorit\u00e9 de la direction.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce poste, tr\u00e8s en relation avec les \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux, requiert des qualit\u00e9s d\u2019autonomie et un bon sens de l\u2019organisation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Gestion courante et secr\u00e9tariat des \u00e9v\u00e9nements li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 du centre de formation, accueil, organisation mat\u00e9rielle et logistique des formations, des s\u00e9minaires et des journ\u00e9es d\u2019\u00e9tude,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Gestion des actions de formation : contacts et suivi des demandes et des actions de formation, contrats des formateurs, conventions avec les \u00e9tablissements, facturation,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Communication et organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements, colloques, journ\u00e9es d\u2019\u00e9tude.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Profil : BAC + 2, BTS, DUT ou \u00e9quivalent.<br \/>\n&#8211; Ma\u00eetrise des outils informatiques WORD, EXCEL.<br \/>\n&#8211; Seraient appr\u00e9ci\u00e9es :<br \/>\no\u00a0 \u00a0La connaissance d\u2019un logiciel de gestion de centre de formation,<br \/>\no Une bonne connaissance du secteur m\u00e9dico-social et de la formation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">R\u00e9mun\u00e9ration : Selon Convention Collective 66<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adresser votre candidature : CV actualis\u00e9 et lettre de motivation \u00e0 Madame la Directrice \u2013 CESAP Formation, Documentation, Ressources, 62, rue de la Glaci\u00e8re, 75013 PARIS &#8211; <a href=\"mailto:formation@cesap.asso.fr\">formation@cesap.asso.fr<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Maison d\u2019Accueil Sp\u00e9cialis\u00e9e Les Amis de Claire \u2013 Paris 14<sup>\u00e8me<\/sup> accueillant des adultes polyhandicap\u00e9s IMOC et IMC recrute\u00a0:<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Masseur-Kin\u00e9sith\u00e9rapeute H\/F \u2013 CDI \u2013 24 heures hebdomadaires<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Au sein d\u2019une \u00e9quipe de r\u00e9\u00e9ducateurs compos\u00e9e de 2 kin\u00e9sith\u00e9rapeutes, 1 ergoth\u00e9rapeute, et 2 psychomotriciennes encadr\u00e9e par la responsable des soins et un m\u00e9decin MPR.<\/p>\n<p>Son action aura deux directions principales\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pr\u00e9venir et limiter l\u2019aggravation des troubles relatifs au polyhandicap (orthop\u00e9diques, respiratoires, digestifs \u2026) auxquels peuvent s\u2019ajouter ceux relatifs au vieillissement. Lors de s\u00e9ances individuelles, il\/elle utilisera des techniques pour entretenir et d\u00e9velopper souplesse articulaire, \u00e9quilibre et posture, fonction respiratoire et transit, confort postural et installation\u00a0;<\/li>\n<li>Explorer les comp\u00e9tences sensorielles et motrices et cr\u00e9er les conditions pour que le r\u00e9sident les exploite au mieux dans son quotidien. Cette recherche peut s\u2019effectuer en s\u00e9ances individuelles ou en activit\u00e9s de groupe.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Int\u00e9gr\u00e9 aux \u00e9quipes \u00e9ducatives et dans une dynamique de travail interdisciplinaire, il\/elle s\u2019inscrit dans des temps de la vie quotidienne en accompagnant chaque semaine un r\u00e9sident lors d\u2019un d\u00e9jeuner.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">R\u00e9mun\u00e9ration suivant\u00a0 convention collective 1951, jours RTT, cong\u00e9s trimestriels<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Poste \u00e0 pourvoir 1<sup>er<\/sup> novembre 2019 \u2013 titulaire du DE de Masseur-Kin\u00e9sith\u00e9rapeute \u2013 connaissance de la personne polyhandicap\u00e9e appr\u00e9ci\u00e9e<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Envoyer lettre de motivation et CV par mail\u00a0:<br \/>\n<a href=\"mailto:resp-soins.masclaire@akndj.fr\">resp-soins.masclaire@akndj.fr<\/a> \u00e0 Madame DUBUS responsable des soins<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\">Chef de Projet \u2013 Centre de R\u00e9f\u00e9rence Maladies Rares &#8211;<\/span><\/strong><br \/>\n<strong><span style=\"color: #0000ff;\">D\u00e9ficience Intellectuelle\u00a0Polyhandicap de causes rares<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\">H\u00f4pital Necker-Enfants Malades<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pr\u00e9sentation de l\u2019activit\u00e9 <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019activit\u00e9 du Centre de R\u00e9f\u00e9rence Maladies Rares D\u00e9ficience Intellectuelle-Polyhandicap de causes rares \u2013 de l\u2019h\u00f4pital Necker-Enfants malades repose sur la prise en charge des patients atteints de polyhandicap de causes rares. Cette prise en charge est essentiellement ambulatoire avec des patients provenant pour la moiti\u00e9 d\u2019\u00cele-deFrance et pour l\u2019autre moiti\u00e9 de l\u2019ensemble du territoire fran\u00e7ais. Toute forme de polyhandicap est suivie dans le centre et le centre a acquis une expertise unique dans la prise en charge du syndrome de Rett, la forme la plus fr\u00e9quente de polyhandicap de cause g\u00e9n\u00e9tique. L\u2019activit\u00e9 du centre s\u2019articule autour de l\u2019animation et la coordination du r\u00e9seau m\u00e9dical et m\u00e9dicosocial national et de consultations d\u2019experts, de consultations multidisciplinaires afin d\u2019am\u00e9liorer le parcours de sant\u00e9 des\u00a0patients atteints de polyhandicaps accompagn\u00e9es de leurs familles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Du fait de la complexit\u00e9 de ces maladies, chaque malade a besoin d\u2019un parcours de soins personnalis\u00e9 et pluridisciplinaire. Notre centre est tr\u00e8s impliqu\u00e9 dans la t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine en lien avec de nombreux \u00e9tablissements. Outre ces missions de soins, notre centre a une mission d\u2019enseignements et participe \u00e0 l\u2019organisation de r\u00e9unions avec les professionnels impliqu\u00e9s dans le polyhandicap, \u00e0 la r\u00e9daction de documentations et de recommandations de soins tels que les protocoles nationaux de diagnostic et de soins (PNDS), r\u00e9f\u00e9rentiels de bonne pratique portant sur les maladies rares. Il participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019un projet multicentrique d\u2019\u00e9ducation th\u00e9rapeutique d\u00e9di\u00e9 au polyhandicap. Nous avons une mission de recherche dans le domaine du d\u00e9veloppement de th\u00e9rapeutiques pour traiter les maladies g\u00e9n\u00e9tiques \u00e0 l\u2019origine de polyhandicaps et dans le domaine de la compr\u00e9hension des bases mol\u00e9culaires des malformations c\u00e9r\u00e9brales. Notre centre fait partie de la fili\u00e8re de sant\u00e9 D\u00e9fiScience et du r\u00e9seau des centres de R\u00e9f\u00e9rence Maladies Rares D\u00e9ficiences Intellectuelles de Causes Rares https:\/\/www.defiscience.fr\/filiere\/organisation\/. Il travaille en \u00e9troite collaboration avec les autres centres d\u00e9di\u00e9s au polyhandicap des h\u00f4pitaux de Trousseau, Brest, et Marseille. Pr\u00e9sentation de la structure Le Centre de R\u00e9f\u00e9rence Maladies Rares Constitutif D\u00e9ficience Intellectuelle-Polyhandicap de causes rares de l\u2019h\u00f4pital Necker-Enfants malades a \u00e9t\u00e9 labellis\u00e9 lors de l&rsquo;appel d&rsquo;offre 2017. Cette structure f\u00e9d\u00e8re autour d&rsquo;une \u00e9quipe clinique d\u00e9di\u00e9e au polyhandicap qui a un lien \u00e9troit avec le Centre d&rsquo;Investigation Clinique pour les essais cliniques et l\u2019institut Imagine INSERM U1143 pour la recherche fondamentale. Le site constitutif comprend deux neurop\u00e9diatres Pr Nadia Bahi-Buisson (PUPH) et Dr Marie Hully (PH).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les autres professionnels impliqu\u00e9s sont les Dr Lisa Ouss (Necker), P\u00e9dopsychiatre ; Dr Lofti Miladi (Necker), Prise en charge orthop\u00e9dique ; le Pr Agn\u00e8s Linglart (Bic\u00eatre), Evaluation et prise en charge de l\u2019ost\u00e9oporose ; Dr Robert Rubinsztajn (Necker \u2013 Garches), Prise en charge respiratoire et r\u00e9animation ; Dr C\u00e9cile Talbotec (Necker), Gastroent\u00e9rologie et prise en charge nutritionnelle ; Pr Brigitte Fauroux, Dr Alessandre Amaddeo (Necker), Prise en charge des troubles du sommeil et ventilatoires ; Pr Dominique Bremond-Gignac (Necker), prise en charge ophtalmologique ; Service POSS (Necker), Prise en charge dentaire ; ; Dr Lascourr\u00e8ges, \u00e9quipe mobile de soins palliatifs p\u00e9diatriques (Necker) ; Camille Compte, Assistante sociale. Cette \u00e9quipe clinique s\u2019int\u00e8gre dans le\u00a0service de neurologie p\u00e9diatrique de l\u2019h\u00f4pital Necker-Enfants<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Pr\u00e9sentation du poste<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fonctionnement quotidien : travail au c\u0153ur de l\u2019\u00e9quipe m\u00e9dicale du Centre de R\u00e9f\u00e9rence Maladies Rares Constitutif D\u00e9ficience Intellectuelle-Polyhandicap de causes rares \u2013de l\u2019H\u00f4pital Universitaire Necker Enfants Malades<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Missions du poste<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Missions g\u00e9n\u00e9rales :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2022 Organisation de parcours de soins personnalis\u00e9s avec l\u2019\u00e9quipe de soins et les repr\u00e9sentants des patients<br \/>\n\u2022 Organisation de consultations pluridisciplinaires Interaction \u00e9troite avec les m\u00e9decins \/ secr\u00e9tariats de gastro-ent\u00e9rologie, r\u00e9animation, pneumologie, r\u00e9\u00e9ducation fonctionnelle, orthop\u00e9die<br \/>\n\u2022 Organisation des consultations externalis\u00e9es semestrielles \u00e0 l\u2019IME Saint-Jean-de-Dieu et \u00e0 l\u2019IME Amis de Laurence<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2022 Interaction avec l\u2019\u00e9quipe T\u00e9l\u00e9m\u00e9decine \u2013 participation aux t\u00e9l\u00e9consultations<br \/>\n\u2022 Cr\u00e9ation de documents pour faciliter le parcours de soins pour les diff\u00e9rents types de polyhandicap<br \/>\n\u2022 Contribution \u00e0 la r\u00e9daction de PNDS (1 par an- relecture et interaction avec la fili\u00e8re pour la publication) et de fiches ORPHANET<br \/>\n\u2022 Animation et actualisation de la page web d\u00e9di\u00e9e au CRMR en relation avec le coordonnateur m\u00e9dical et la coordinatrice de la plateforme maladies rares du GH Paris Centre<br \/>\n\u2022 Participation au projet ETP Polyhandicap en participant \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un eETP avec mise en place de vid\u00e9o et organisation de eConf\u00e9rences<br \/>\n\u2022 Structuration des relations avec les centres de comp\u00e9tences<br \/>\n\u2022 Participation aux projets du CRMR et aux groupes de travail de la fil\u00e8re D\u00e9fiScience (Transition EnfantAdulte et programmes ETP)<br \/>\n\u2022 Interface entre les patients et les familles, l\u2019\u00e9quipe de soin de l\u2019h\u00f4pital Necker-Enfants Malades(M\u00e9decin\u00a0et infirmi\u00e8res sp\u00e9cialistes), la fili\u00e8re de sant\u00e9 maladies rares D\u00e9fiScience et les associations de patients<br \/>\n\u2022 Participation \u00e0 la r\u00e9daction des rapports d\u2019activit\u00e9<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Comp\u00e9tences requises\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Formations et\/ou qualifications\u00a0 :<br \/>\nDU ou DIU ou formation \u00e9quivalente de coordonnateur de parcours de soin Ou exp\u00e9rience significative en association de patients<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Comp\u00e9tences :<br \/>\nExp\u00e9rience de coordination de parcours de soin et notamment :<br \/>\n\u2022 Analyser, \u00e9valuer la situation m\u00e9dicale, clinique et psycho-sociale d&rsquo;une personne<br \/>\n\u2022 Analyser, synth\u00e9tiser des informations permettant la prise en charge de la personne soign\u00e9e et la continuit\u00e9 des soins<br \/>\n\u2022 Concevoir, formaliser des proc\u00e9dures, des protocoles et des fiches de conseil<br \/>\n\u2022 Conduire un entretien d&rsquo;aide<br \/>\n\u2022 \u00c9valuer la pertinence et la v\u00e9racit\u00e9 des donn\u00e9es et\/ou informations<br \/>\n\u2022 Travailler en \u00e9quipe pluridisciplinaire Connaissance et utilisations des outils suivants :<br \/>\n\u2022 de l&rsquo;informatique et des techniques d&rsquo;information et de communication<br \/>\n\u2022 des moyens de diffusion de l&rsquo;information (de mani\u00e8re active et cibl\u00e9e)<br \/>\n\u2022 de la strat\u00e9gie de communication et ses outils<br \/>\n\u2022 des outils de gestion de projet Formation \u00e0 pr\u00e9voir :<br \/>\n\u2022 Education th\u00e9rapeutique- Formation sur le site de l\u2019h\u00f4pital Necker-Enfants Malades<br \/>\n\u2022 ARC \u2013 formation APHP<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Qualit\u00e9s requises <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u2022 Sens de l\u2019\u00e9coute<br \/>\n\u2022 Organisation et autonomie<br \/>\n\u2022 Adaptabilit\u00e9, sens de l\u2019initiative<br \/>\n\u2022 Sens des responsabilit\u00e9s et du travail en \u00e9quipe<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Personne \u00e0 contacter :<br \/>\nNom : Pr Nadia Bahi-Buisson <\/strong><br \/>\n<strong>Fonction : Responsable m\u00e9dical du CRMR d\u00e9ficience intellectuelle-polyhandicap de causes rares <\/strong><br \/>\n<strong>T\u00e9l\u00e9phone : 01 44 49 40 00<\/strong><br \/>\n<strong>nadia.bahi-buisson@aphp.fr\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">H\u00f4pital :Necker-Enfants Malades<br \/>\nAdresse : 149-161 rue de S\u00e8vres, 75743 Paris Cedex 15<br \/>\nT\u00e9l\u00e9phone : T\u00e9l. : 01 44 49 40 00<br \/>\nAcc\u00e8s : M\u00e9tro ligne 10 et 13 arr\u00eat Duroc<br \/>\nBus 39, 70, 82, 87, 89, 92<br \/>\nM\u00e9tro ligne 6 S\u00e8vres Lecourbe \u2013 Pasteur<br \/>\nM\u00e9tro ligne 12 arr\u00eat Falgui\u00e8re<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>La Fondation<\/strong><strong> de l\u2019Arm\u00e9e du Salut recrute un<br \/>\n<\/strong><strong>Psychologue MAS<br \/>\n<\/strong>H\/F \u2013 CDI \u2013 Montfermeil (93)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Fondation de l&rsquo;Arm\u00e9e du Salut m\u00e8ne et coordonne l&rsquo;action de pr\u00e8s de 150 \u00e9tablissements sociaux et m\u00e9dico-sociaux au service de personnes fragilis\u00e9es. D&rsquo;inspiration chr\u00e9tienne, ses actions d&rsquo;efforcent de traduire au quotidien des valeurs, telles que l&rsquo;inconditionnalit\u00e9 de l&rsquo;accueil, l&rsquo;accompagnement de chaque personne dans sa globalit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9coute de sa parole.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Fondation recherche un psychologue pour la Maison d&rsquo;Accueil Sp\u00e9cialis\u00e9e (MAS) de Montfermeil. Cet \u00e9tablissement est un lieu de vie et de soins accueillant une cinquantaine d&rsquo;adultes polyhandicap\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Description du poste :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Observations, \u00e9valuations, constructions d\u2019outils :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Met en \u0153uvre la d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation cognitive<\/li>\n<li>Participe avec l\u2019\u00e9quipe pluridisciplinaire \u00e0 la d\u00e9marche d\u2019observation<\/li>\n<li>Identifie les besoins et attentes de la personne et l\u2019accompagne au moyen d\u2019entretiens individuels, d\u2019ateliers collectifs, de support de m\u00e9diation et\/ou de tests psychologiques<\/li>\n<li>Articule les principales indications issues des \u00e9valuations et observations au sein des projets personnalis\u00e9s<\/li>\n<li>Accompagne les \u00e9quipes de terrain dans la compr\u00e9hension et l\u2019\u00e9valuation des comportements probl\u00e8mes<\/li>\n<li>Participe au d\u00e9veloppement d\u2019outils de communication adapt\u00e9s \u00e0 chaque r\u00e9sident<\/li>\n<li><strong><strong>Collaboration avec l\u2019\u00e9quipe et les partenaires\u00a0:<\/strong><\/strong><\/li>\n<li>Participe \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et au d\u00e9veloppement des projets personnalis\u00e9s<\/li>\n<li>Participe aux r\u00e9unions pluridisciplinaires<\/li>\n<li>Participe aux r\u00e9unions de cadres<\/li>\n<li>Associe la famille \u00e0 l\u2019ensemble de la d\u00e9marche<\/li>\n<li>D\u00e9veloppe et entretient un r\u00e9seau professionnel favorable \u00e0 l\u2019accompagnement de la personne polyhandicap\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Profil\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Bonne connaissance du polyhandicap et ma\u00eetrise du test P2CJP \/ ECP.<\/p>\n<p>Une connaissance de l\u2019autisme sera appr\u00e9ci\u00e9e avec sensibilisation aux outils et tests d\u2019\u00e9valuation.<\/p>\n<p>Bonne connaissance de l\u2019environnement socio-institutionnel.<\/p>\n<p>Bonne capacit\u00e9 r\u00e9dactionnelle.<\/p>\n<p>Ma\u00eetrise de l\u2019outil informatique.<\/p>\n<p>Int\u00e9r\u00eat pour le travail en \u00e9quipe pluridisciplinaire et le lien avec les familles<\/p>\n<p><strong>Conditions de travail\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>2 jours par semaine (7h\/jour), pr\u00e9sence obligatoire le mardi<br \/>\nR\u00e9mun\u00e9ration selon CCN 1951<br \/>\nStatut cadre<\/p>\n<p>MAS Le Grand Saule<br \/>\n<em>Fondation de l&rsquo;Arm\u00e9e du Salut<\/em><br \/>\n88 chemin du Clos Roger \u2013 93370 MONTFERMEIL<br \/>\n06 10 91 19 01<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"http:\/\/gpf.asso.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Scan_0003.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2345 size-large\" src=\"http:\/\/gpf.asso.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Scan_0003-724x1024.jpg\" alt=\"\" width=\"474\" height=\"670\" srcset=\"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Scan_0003-724x1024.jpg 724w, https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Scan_0003-212x300.jpg 212w, https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Scan_0003-768x1086.jpg 768w, https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Scan_0003.jpg 1654w\" sizes=\"auto, (max-width: 474px) 100vw, 474px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>RESPONSABLE QUALITE<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Corps recherch\u00e9 : Commissaire des Arm\u00e9es<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Emploi type : responsable en management de la qualit\u00e9 &#8211; Niveau 1<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Localisation du poste : H\u00f4pital d&rsquo;instruction des Arm\u00e9es PERCY &#8211; 101 avenue Henri Barbusse &#8211; 92140 Clamart<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Description synth\u00e9tique :<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sous l\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique du m\u00e9decin chef adjoint, le responsable qualit\u00e9 est charg\u00e9 de :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\uf0b7 Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la politique qualit\u00e9 et de gestion des risques en lien avec le projet d\u2019\u00e9tablissement.<br \/>\n\uf0b7 Contribuer au respect des engagements de l\u2019\u00e9tablissement en mati\u00e8re d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des soins (r\u00e9sultant des inspections, audits et de la certification)<br \/>\n\uf0b7 Accompagner l\u2019\u00e9tablissement dans les d\u00e9marches de reconnaissances externes (HAS, \u2026)<br \/>\n\uf0b7 Assurer l\u2019existence d\u2019une d\u00e9marche qualit\u00e9 \u2013 gestion des risques coh\u00e9rente avec la politique qualit\u00e9 \u2013 gestion des risques<br \/>\n\uf0b7 Organiser et assurer le maintien du syst\u00e8me de management de la qualit\u00e9 et gestion des risques (programme qualit\u00e9 gestion des risques, d\u00e9marches de certification ou accr\u00e9ditations sp\u00e9cifiques, audits internes)<br \/>\n\uf0b7 Favoriser l\u2019int\u00e9gration de la culture qualit\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des soins<br \/>\n\uf0b7 Participer au r\u00e9seau qualit\u00e9 du service de sant\u00e9 des arm\u00e9es<br \/>\n\uf0b7 Assurer la veille r\u00e9glementaire et normative<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Activit\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>Conseiller la Direction sur les objectifs et les m\u00e9thodes adapt\u00e9es pour la mise en place de la d\u00e9marche qualit\u00e9 et gestion des risques. D\u00e9finir le plan de communication de la politique qualit\u00e9 et gestion des risques.<\/li>\n<li>Proposer \u00e0 la direction de l\u2019\u00e9tablissement, les \u00e9l\u00e9ments de d\u00e9finition de la politique et la strat\u00e9gie \u00e0 d\u00e9ployer.<\/li>\n<li>Garantir la coh\u00e9rence du syst\u00e8me de management et des d\u00e9marches associ\u00e9es.<\/li>\n<li>Assurer la communication interne et externe autour du syst\u00e8me de management de la qualit\u00e9 \u2013 gestion des risques.<\/li>\n<li>Piloter le syst\u00e8me de management de la qualit\u00e9 \u2013 gestion des risques.<\/li>\n<li>Evaluer la conformit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 des dispositifs mis en place dans le cadre du syst\u00e8me de management de la qualit\u00e9\u2013 gestion des risques et rendre compte.<\/li>\n<li>Suivre le plan d\u2019action.<\/li>\n<li>Assurer la formation interne des personnels aux outils qualit\u00e9.<\/li>\n<li>Participer \u00e0 diff\u00e9rentes instances en fonction des th\u00e8mes trait\u00e9s.<\/li>\n<li>Assurer l\u2019\u00e9laboration et le suivi des indicateurs QGR et alimenter les tableaux de bords.<\/li>\n<li>Elaborer des outils et ou m\u00e9thodes sp\u00e9cifiques en rapport avec ses missions<\/li>\n<li>G\u00e9rer la documentation qualit\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement.<\/li>\n<li>Valider les proc\u00e9dures \u00e9manant de chaque service.<\/li>\n<li>Communiquer sur la mise en \u0153uvre et l\u2019efficacit\u00e9 de la d\u00e9marche qualit\u00e9.<\/li>\n<li>G\u00e9rer l\u2019interface avec les organismes de certification ou d\u2019accr\u00e9ditation et piloter les visites.<\/li>\n<li>Gestion des demandes \u00e9manant des organismes de tutelle (ARS, HAS, \u2026)<\/li>\n<li>Organiser et participer \u00e0 des audits, \u00e9valuations et questionnaire de satisfaction.<\/li>\n<li>Mettre en place des campagnes de sensibilisation sp\u00e9cifiques. \uf0b7 Favoriser les \u00e9changes inter services dans le cadre de la mise en \u0153uvre des projets qualit\u00e9.<\/li>\n<li>Assurer la coordination avec l\u2019ensemble des acteurs de la qualit\u00e9 et gestion des risques (Cf. ENVIRONNEMENT).<\/li>\n<li>Pr\u00e9parer et animer les r\u00e9unions de Pilotage du Contr\u00f4le Interne.<\/li>\n<li>100% ETP dans la fonction Responsable qualit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Relations internes :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">M\u00e9decin chef, M\u00e9decin chef adjoint, Directeur m\u00e9dical, Directeur des soins, Gestionnaire &#8211;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Coordonnateur de la gestion des risques associ\u00e9s aux soins, personnels de la Cellule Qualit\u00e9- Gestion des Risques<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Chefs de p\u00f4le, de f\u00e9d\u00e9rations, chefs de sp\u00e9cialit\u00e9 Cadres sup\u00e9rieurs de sant\u00e9<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Professionnels de l\u2019\u00e9tablissement impliqu\u00e9s dans la d\u00e9marche Qualit\u00e9<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Professionnels de soins des services cliniques et techniques<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Responsable du management de la qualit\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des soins (prise en charge m\u00e9dicamenteuse et st\u00e9rilisation)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Equipe Op\u00e9rationnelle d\u2019Hygi\u00e8ne (EOH)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Membres des diff\u00e9rentes instances de l\u2019\u00e9tablissement (COVIRIS,\u2026)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">M\u00e9decin de pr\u00e9vention et charg\u00e9 de pr\u00e9vention<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">M\u00e9decins accr\u00e9dit\u00e9s ou engag\u00e9s dans la proc\u00e9dure d\u2019accr\u00e9ditation des m\u00e9decins des sp\u00e9cialit\u00e9s \u00e0 risques<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">M\u00e9decin responsable du service d\u2019information m\u00e9dicale (SIM)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cellule contr\u00f4le interne<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contr\u00f4leur de gestion<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Relations externes :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Responsable qualit\u00e9 des autres HIA &#8211;<\/li>\n<li>DCSSA &#8211;<\/li>\n<li>ISSA &#8211;<\/li>\n<li>HAS &#8211;<\/li>\n<li>ARS &#8211;<\/li>\n<li>GRRIFES (Gestion des Risques &#8211; R\u00e9seau IDF Etablissements de sant\u00e9 &#8211; ARS) &#8211;<\/li>\n<li>AFQHO<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Personne \u00e0 contacter : CRP ROUX, Chef du BLRH<br \/>\nT\u00e9l : 01 41 46 60 60<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>CHARGE(E) DE MISSION SANTE PUBLIQUE<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Emploi-type Charg\u00e9 de gestion administrative et d&rsquo;aide au pilotage op\u00e9rationnel<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019Inserm est le seul organisme public fran\u00e7ais enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la recherche biologique, m\u00e9dicale et en sant\u00e9 des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l\u2019ensemble du territoire, regroup\u00e9s en 13 D\u00e9l\u00e9gations R\u00e9gionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Structure<\/strong>\u00a0: L\u2019Institut de Recherche en Sant\u00e9 Publique (IReSP) est un groupement d\u2019int\u00e9r\u00eat scientifique cr\u00e9\u00e9 en 2007 par une convention entre l\u2019Inserm et 22 partenaires. Son objectif g\u00e9n\u00e9ral est de mutualiser les comp\u00e9tences et les moyens pour la recherche en Sant\u00e9 Publique. L\u2019IReSP soutient la recherche en Sant\u00e9 Publique par diff\u00e9rents moyens, et en particulier au travers d\u2019appels \u00e0 projets (www.iresp.net). Le GIS-IReSP prend appui sur l\u2019Inserm pour sa gestion financi\u00e8re.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Contexte<\/strong>\u00a0: Une strat\u00e9gie quinquennale d\u2019\u00e9volution de l\u2019offre m\u00e9dico-sociale a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e lors de la Conf\u00e9rence nationale du handicap du 19 mai 2016 et un volet de cette strat\u00e9gie est sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9 au polyhandicap. Il pr\u00e9voit notamment des actions de recherche dont le pilotage de la mise en \u0153uvre incombe \u00e0 la CNSA :<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Cr\u00e9er un \u00ab consortium \u00bb de recherche sur le polyhandicap, associant chercheurs, institutionnels, milieu associatif, \u00e9tablissements sanitaires et sociaux dont l\u2018objectif principal est d\u2019\u00eatre un lieu d\u2019\u00e9change entre les diff\u00e9rents acteurs du champ<\/li>\n<li>Lancer des appels \u00e0 projets de recherche sur le polyhandicap<\/li>\n<li>R\u00e9aliser une expertise collective Inserm sur le polyhandicap<\/li>\n<li>Organiser des voyages d\u2019\u00e9tudes<\/li>\n<li>Pr\u00e9figurer une cohorte de personnes polyhandicap\u00e9es pour la recherche L\u2019IReSP est d\u00e9j\u00e0 fortement investi sur la recherche sur le handicap. La CNSA a ainsi souhait\u00e9 lui confier la mise en place et l\u2019animation d\u2019un groupe de travail d\u00e9di\u00e9. Dans le m\u00eame temps, la CNSA confie \u00e0 l\u2019IReSP la mission de pr\u00e9figuration d&rsquo;une cohorte.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&rsquo;IReSP recherche un(e) Charg\u00e9(e) de mission qui travaillera \u00e0 la r\u00e9alisation d&rsquo;une \u00e9tude de pr\u00e9figuration pour la mise en \u0153uvre d\u2019une infrastructure de recherche de type cohorte sur le polyhandicap, int\u00e9grant l\u2019opportunit\u00e9 scientifique d\u2019une telle infrastructure de recherche, la faisabilit\u00e9 technique, juridique et financi\u00e8re. Il\/elle travaillera en bin\u00f4me avec un conseiller scientifique, sp\u00e9cialiste du champ du handicap\/polyhandicap et sous la coordination d\u2019un chef de projet \u00ab\u00a0Polyhandicap\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Activit\u00e9s principales<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Animer une r\u00e9flexion collective sur les enjeux d\u2019une cohorte pour la recherche et pour la d\u00e9cision publique.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">R\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux des outils quantitatifs d\u2019enqu\u00eate, de rep\u00e9rage administratif (PMSI, MDPH\u2026) ou de cohorte existants dans le champ du polyhandicap, en France et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Analyser les d\u00e9finitions associ\u00e9es du polyhandicap.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Proposer des sc\u00e9narii de cohortes et en \u00e9tudier la faisabilit\u00e9 : technique, juridique, \u00e9thique, financi\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Connaissances : <\/strong>bonne connaissance de l\u2019organisation de la recherche acad\u00e9mique, des th\u00e9matiques \u00ab Sant\u00e9 Publique \u00bb et du champ du handicap ou du polyhandicap<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Savoir faire<\/strong> : capacit\u00e9 de synth\u00e8se et de r\u00e9flexion<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Aptitudes<\/strong> :<br \/>\n&#8211; Rigueur et m\u00e9thode<br \/>\n&#8211; Forte r\u00e9activit\u00e9 et sens des priorit\u00e9s<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Exp\u00e9rience souhait\u00e9e<\/strong> : exp\u00e9rience (+ 2 ans) \u00a0dans le montage de projets de cohortes ou d&rsquo;autres types d&rsquo;infrastructures de recherche<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dipl\u00f4me souhait\u00e9<\/strong> : Master sant\u00e9 publique<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Structure d&rsquo;accueil<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Code unit\u00e9\u00a0: IReSP ( Institut de Recherche en Sant\u00e9 Publique )<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Responsable\u00a0: Perrine GUILLON (Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adresse\u00a0: \u00a08 rue de la Croix Jarry \u2013 75013 PARIS (BIOPARK)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Contrat \u00a0: Type CDD Dur\u00e9e 1 an renouvelable<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">R\u00e9mun\u00e9ration selon les grilles de la fonction publique : 2138\u20ac brut mensuel soit 1718\u20ac net mensuel + reprise anciennet\u00e9<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Date souhait\u00e9e de prise de fonctions\u00a0: d\u00e8s que possible<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour postuler, merci d\u2019envoyer CV et lettre de motivation sous la r\u00e9f\u00e9rence 17-055 \u00e0 :<br \/>\nrecrutement.ads@inserm.fr et perrine.guillon@iresp.net<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>CHEF DE PROJET SANTE PUBLIQUE<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Emploi-type \u00a0: Charg\u00e9 de gestion administrative et d&rsquo;aide au pilotage op\u00e9rationnel<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019Inserm est le seul organisme public fran\u00e7ais enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la recherche biologique, m\u00e9dicale et en sant\u00e9 des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l\u2019ensemble du territoire, regroup\u00e9s en 13 D\u00e9l\u00e9gations R\u00e9gionales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Structure<\/strong> : L\u2019Institut de Recherche en Sant\u00e9 Publique (IReSP) est un groupement d\u2019int\u00e9r\u00eat scientifique cr\u00e9\u00e9 en 2007 par une convention entre l\u2019Inserm et 22 partenaires. Son objectif g\u00e9n\u00e9ral est de mutualiser les comp\u00e9tences et les moyens pour la recherche en Sant\u00e9 Publique. L\u2019IReSP soutient la recherche en Sant\u00e9 Publique par diff\u00e9rents moyens, et en particulier au travers d\u2019appels \u00e0 projets (www.iresp.net). Le GIS-IReSP prend appui sur l\u2019Inserm pour sa gestion financi\u00e8re.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Contexte<\/strong> : Une strat\u00e9gie quinquennale d\u2019\u00e9volution de l\u2019offre m\u00e9dico-sociale a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9e lors de la Conf\u00e9rence nationale du handicap du 19 mai 2016 et un volet de cette strat\u00e9gie est sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9 au polyhandicap. Il pr\u00e9voit notamment des actions de recherche dont le pilotage de la mise en \u0153uvre incombe \u00e0 la CNSA :<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Cr\u00e9er un \u00ab consortium \u00bb de recherche sur le polyhandicap, associant chercheurs, institutionnels, milieu associatif, \u00e9tablissements sanitaires et sociaux dont l\u2018objectif principal est d\u2019\u00eatre un lieu d\u2019\u00e9change entre les diff\u00e9rents acteurs du champ<\/li>\n<li>Lancer des appels \u00e0 projets de recherche sur le polyhandicap<\/li>\n<li>R\u00e9aliser une expertise collective Inserm sur le polyhandicap<\/li>\n<li>Organiser des voyages d\u2019\u00e9tudes<\/li>\n<li>Pr\u00e9figurer une cohorte de personnes polyhandicap\u00e9es pour la recherche L\u2019IReSP est d\u00e9j\u00e0 fortement investi sur la recherche sur le handicap. La CNSA a ainsi souhait\u00e9 lui confier la mise en place et l\u2019animation d\u2019un groupe de travail d\u00e9di\u00e9. Dans le m\u00eame temps, la CNSA confie \u00e0 l\u2019IReSP la mission de pr\u00e9figuration d\u2019une cohorte.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Missions<\/strong> : L&rsquo;IReSP recherche un\/e Chef de projet qui aura pour missions de mettre en place et prendre en charge des actions d&rsquo;animation de la recherche sur le polyhandicap. Le Chef de projet travaille en bin\u00f4me avec un conseiller scientifique, sp\u00e9cialiste du champ du handicap\/polyhandicap. Il coordonne \u00e9galement les activit\u00e9s d\u2019un charg\u00e9 de mission de pr\u00e9figuration d\u2019une cohorte polyhandicap<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Activit\u00e9s principales :<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00d8 R\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux de la recherche sur le polyhandicap en France \u00e0 partir de la caract\u00e9risation du paysage fran\u00e7ais en termes de production de connaissances et de forces de recherche :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Identifier les personnes et les structures qui travaillent dans le champ (dans le milieu acad\u00e9mique, hospitalier et administratif) ainsi que les collaborations existantes et analyser ce paysage : Qui ? Avec qui ? O\u00f9 ? Dans quelles structures ? Sur quoi ? Dans quelles disciplines ?<\/li>\n<li>R\u00e9aliser une cartographie des forces de la recherche dans le champ,<\/li>\n<li>Caract\u00e9riser la production fran\u00e7aise de connaissances sur le polyhandicap, sous un angle quantitatif (% de la production en France, comparaison avec d\u2019autres pays, etc.) et qualitatif (principaux th\u00e8mes trait\u00e9s, disciplines principales etc.),<\/li>\n<li>Identifier les \u00e9l\u00e9ments existants pour la structuration du champ : formations ou modules de formation, modes de valorisation (revues, colloques, etc.), autres outils (financement, animation, acc\u00e8s aux donn\u00e9es, etc.), etc. Ce travail sera nourri par les discussions du groupe de travail et, inversement, viendra alimenter leurs r\u00e9flexions et pourra \u00e9tayer les constats discut\u00e9s et les recommandations \u00e9mises.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00d8 Mettre en place et animer un groupe de travail sur le polyhandicap au sein de l\u2019IReSP<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Identifier les participants issus du milieu acad\u00e9mique, institutionnel et associatif, \u00b7 Analyser les forces et les faiblesses de la recherche sur le polyhandicap,<\/li>\n<li>Favoriser l\u2019ad\u00e9quation entre les travaux de recherche conduits dans le champ et les besoins exprim\u00e9s par les acteurs de terrain (associations repr\u00e9sentant les personnes polyhandicap\u00e9es, \u00e9tablissements sanitaires et m\u00e9dico-sociaux, etc.),<\/li>\n<li>Favoriser le d\u00e9veloppement de travaux de recherche collaboratifs,<\/li>\n<li>Identifier les besoins de la communaut\u00e9 de recherche dans le champ, Contribuer \u00e0 la formalisation d\u2019un appel \u00e0 projets de recherche et \u00e0 la r\u00e9flexion sur les mesures structurantes et les financements \u00e0 mettre en \u0153uvre,<\/li>\n<li>D\u00e9finir le cahier des charges de l\u2019expertise collective,<\/li>\n<li>Faire \u00e9merger des actions d\u2019animation et de structuration p\u00e9renne pour ce champ de recherche,<\/li>\n<li>R\u00e9diger le rapport du groupe de travail, \u00b7 Organiser le s\u00e9minaire de restitution\/ discussion des travaux du groupe.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00d8 G\u00e9rer un appel \u00e0 projets sur le polyhandicap<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Coordonner la r\u00e9daction du texte de l&rsquo;appel \u00e0 projets en lien avec les experts du domaine et les partenaires de l&rsquo;IReSP,<\/li>\n<li>Effectuer une veille sur les \u00e9v\u00e8nements en lien avec les th\u00e9matiques des appels \u00e0 projets (\u00e9quipes de recherche, litt\u00e9rature scientifique, colloques, initiatives diverses, etc.),<\/li>\n<li>Assurer le lancement de l\u2019appel \u00e0 projets et g\u00e9rer la r\u00e9ception des candidatures,<\/li>\n<li>Organiser l\u2019\u00e9valuation des projets soumis : constitution des Comit\u00e9s Scientifiques d&rsquo;Evaluation, recherche d\u2019experts, etc.<\/li>\n<li>Formaliser les r\u00e9ponses aux porteurs de projets,<\/li>\n<li>S&rsquo;assurer du bon d\u00e9roulement de la mise en place des financements, en lien avec les services comp\u00e9tents de l\u2019Inserm,<\/li>\n<li>Effectuer un bilan de l\u2019appel \u00e0 projets.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Connaissances<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Bonne connaissance de l\u2019organisation de la recherche acad\u00e9mique, des th\u00e9matiques \u00ab Sant\u00e9 Publique \u00bb et du champ du handicap ou du polyhandicap Savoir-faire \u00b7 Capacit\u00e9 de synth\u00e8se et de r\u00e9flexion Aptitudes<\/li>\n<li>Rigueur et m\u00e9thode<\/li>\n<li>Forte r\u00e9activit\u00e9 et sens des priorit\u00e9s Sp\u00e9cificit\u00e9(s) \/ Contrainte(s) du poste<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<strong>Exp\u00e9rience souhait\u00e9e<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Exp\u00e9rience (+ 2 ans) dans le montage de projets de cohortes ou d\u2019autres types d\u2019infrastructures de recherche Dipl\u00f4me(s) souhait\u00e9(s)<\/li>\n<li>Master sant\u00e9 publique<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Structure d&rsquo;accueil<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Code unit\u00e9\u00a0: IReSP ( Institut de Recherche en Sant\u00e9 Publique )<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Responsable\u00a0: Perrine GUILLON (Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adresse\u00a0: \u00a08 rue de la Croix Jarry \u2013 75013 PARIS (BIOPARK)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Contrat \u00a0:Type CDD Dur\u00e9e 1 an renouvelable<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">R\u00e9mun\u00e9ration selon les grilles de la fonction publique : 2138\u20ac brut mensuel soit 1718\u20ac net mensuel + reprise anciennet\u00e9<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Date souhait\u00e9e de prise de fonctions\u00a0: d\u00e8s que possible<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour postuler, merci d\u2019envoyer CV et lettre de motivation sous la r\u00e9f\u00e9rence 17-055 \u00e0 :<br \/>\nrecrutement.ads@inserm.fr et perrine.guillon@iresp.net<\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff;\">UN(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION GENERALE<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Le Comit\u00e9 d\u2019\u00c9tudes, d\u2019\u00c9ducation et de Soins Aupr\u00e8s des Personnes Polyhandicap\u00e9es (CESAP), association reconnue d\u2019utilit\u00e9 publique, sp\u00e9cialis\u00e9e dans le domaine du polyhandicap \u00a0(30 \u00e9tablissements et services implant\u00e9s en Ile-de-France, Oise et Indre et Loire)\u00a0; 1300 enfants et adultes accueillis et accompagn\u00e9s\u00a0; 1500 salari\u00e9s\u00a0; 80M\u20ac de budget<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Recherche pour sa direction g\u00e9n\u00e9rale<br \/>\ndans le cadre d\u2019un remplacement suite \u00e0 un d\u00e9part en retraite<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>UN(E) ASSISTANT(E) DE DIRECTION GENERALE<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">CDI \u00a0\u2013 Temps complet \u2013 CCN de l\u2019enfance inadapt\u00e9e du 15\/03\/1966 \u2013 Technicien sup\u00e9rieur<\/p>\n<p><em>Poste \u00e0 pourvoir au 1<sup>er<\/sup> <sup>\u00a0<\/sup>novembre 2017<\/em><\/p>\n<p><u><\/u><strong>Missions &amp; Fonctions : <\/strong><\/p>\n<p>Int\u00e9gr\u00e9(e) au sein de l\u2019\u00e9quipe de secr\u00e9tariat de direction (4 personnes), vous interviendrez pour le compte de la directrice g\u00e9n\u00e9rale, du directeur g\u00e9n\u00e9ral adjoint et de la directrice m\u00e9dicale et de l&rsquo;ensemble des collaborateurs du Si\u00e8ge sur des missions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019assistance et de secr\u00e9tariat sur un large p\u00e9rim\u00e8tre de th\u00e9matiques (instances associatives, direction g\u00e9n\u00e9rale, communication interne, recherches m\u00e9dicales, gestion des risques, etc.).<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><strong>Activit\u00e9s &amp; T\u00e2ches (liste non limitative) :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Accueil physique et orientation des visiteurs, gestion du standard, gestion du courrier et courriels (traitement et diffusion)<\/li>\n<li>R\u00e9daction de documents (courriers, rapports, pr\u00e9sentations, plaquettes, comptes rendus, etc.)<\/li>\n<li>Gestion de l&rsquo;agenda de la direction g\u00e9n\u00e9rale et de l\u2019association, des \u00e9tablissements<\/li>\n<li>Organisation et logistique des instances associatives, d\u2019\u00e9v\u00e8nements associatifs, de conventions internes et intendance de ces r\u00e9unions (r\u00e9servations, d\u00e9placements, etc.)<\/li>\n<li>Gestion des relations adh\u00e9rents, du suivi des cotisations associatives, des dons, de la base de donn\u00e9es adresses internes<\/li>\n<li>Gestion administrative des relations avec nos partenaires, notre r\u00e9seau<\/li>\n<li>Animation du site internet et des r\u00e9seaux sociaux<\/li>\n<li>Classement et archivage, gestion \u00e9lectronique des documents<\/li>\n<li>Participation au contr\u00f4le des virements et paiements<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Profil &amp; Comp\u00e9tences\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Dipl\u00f4m\u00e9(e) d&rsquo;un Bac+2 minimum en sciences de l\u2019information et de la communication ou en lettres, vous disposez d&rsquo;une premi\u00e8re exp\u00e9rience r\u00e9ussie d&rsquo;au moins 5 ans dans le domaine de l&rsquo;assistanat de direction au sein d\u2019une organisation en multi-sites.<\/p>\n<ul>\n<li>Excellente pr\u00e9sentation, organisation, discr\u00e9tion, proactivit\u00e9<\/li>\n<li>Excellente qualit\u00e9 r\u00e9dactionnelle et expression orale<\/li>\n<li>Ma\u00eetrise forte du Pack Office (word, excel, powerpoint) et capacit\u00e9 \u00e0 utiliser des logiciels (de type r\u00e9seau social, questionnaires en ligne, agenda partag\u00e9, gestion associative, etc.)<\/li>\n<li>Connaissances g\u00e9n\u00e9rales en administration (une connaissance des r\u00e8gles administratives relatives aux Associations Loi 1901 serait un plus)<\/li>\n<li>Anglais tr\u00e8s ponctuel<\/li>\n<li>Ce poste n\u00e9cessite ponctuellement des pr\u00e9sences en soir\u00e9e <em>(CA , AG) <\/em>et un d\u00e9placement annuel en France<em>.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adresser votre lettre de motivation <u>manuscrite<\/u> et CV au :<br \/>\nCESAP \u2013 Si\u00e8ge associatif \u00e0 l\u2019attention de Monsieur Eric ZOLLA<br \/>\nDirecteur G\u00e9n\u00e9ral Adjoint<br \/>\n62, rue de la Glaci\u00e8re<br \/>\n75013 PARIS<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><strong>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>Le Groupement National de Coop\u00e9ration Handicaps Rares recherche son charg\u00e9 de mission \u00ab\u00a0d\u00e9ploiement du dispositif int\u00e9gr\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><strong>Le GNCHR<\/strong><\/h2>\n<p>Afin d\u2019apporter une meilleure r\u00e9ponse aux usagers, en coh\u00e9rence avec les objectifs des Sch\u00e9mas nationaux, le Groupement national de coop\u00e9ration \u00ab\u00a0handicaps rares\u00a0\u00bb (GNCHR) coordonne et d\u00e9veloppe de fa\u00e7on optimale les missions du dispositif int\u00e9gr\u00e9, compos\u00e9 des Centres nationaux de ressources -CNRHR-, des \u00e9quipes relais -ERHR- et de l\u2019\u00e9quipe nationale handicaps rares -ENHR-, d\u00e9crites dans le Plan d\u2019action inclus dans le 2<sup>\u00e8me<\/sup>\u00a0Sch\u00e9ma national Handicap Rare.<\/p>\n<p>Le Groupement a pour objet\u00a0de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>capitaliser un haut niveau d\u2019expertise, d\u2019organiser les connaissances et les savoirs acquis sur les populations, leurs probl\u00e9matiques et leur accompagnement, et d\u2019assurer leur diffusion ;<\/li>\n<li>favoriser la structuration et la coordination des missions et des activit\u00e9s d\u00e9velopp\u00e9es sur les territoires r\u00e9gionaux, interr\u00e9gionaux et national\u00a0;<\/li>\n<li>favoriser la coop\u00e9ration entre les centres de ressources nationaux -CNRHR-, les \u00e9quipes relais -ERHR-, l\u2019\u00e9quipe nationale -ENHR- et les associations non gestionnaires de personnes en situation de handicap rare et leurs familles\u00a0;<\/li>\n<li>conseiller et d\u2019accompagner les acteurs du dispositif handicaps rares ;<\/li>\n<li>d\u00e9velopper des outils et syst\u00e8mes d\u2019\u00e9change et d\u2019information n\u00e9cessaires \u00e0 la notion d\u2019int\u00e9gration\u00a0;<\/li>\n<li>mettre en \u0153uvre la formation et le transfert des connaissances et des pratiques, n\u00e9cessaires pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement, son adaptation et son accessibilit\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019ensemble des professionnels\u00a0;<\/li>\n<li>favoriser les contacts entre les institutions publiques et priv\u00e9es, les fili\u00e8res maladies rares concern\u00e9es par les handicaps rares, les personnes ressources, les partenaires et les membres du Groupement, n\u00e9cessaires \u00e0 leurs activit\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>travailler en r\u00e9seau.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale, par ses ressources propres ainsi que par la mutualisation des travaux des CNRHR et des ERHR, d\u2019assurer :<\/p>\n<ul>\n<li>la recherche, la veille et la formalisation des connaissances (mission d\u2019expertise)\u00a0;<\/li>\n<li>les relais et la coop\u00e9ration dans les r\u00e9seaux (mission d\u2019appui)\u00a0;<\/li>\n<li>la formation, l\u2019information et la communication (mission de diffusion).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Missions du charg\u00e9 de mission \u00ab\u00a0d\u00e9ploiement du dispositif int\u00e9gr\u00e9\u00a0\u00bb<\/strong><\/h2>\n<p>Au sein de l\u2019\u00e9quipe nationale handicap rare, plac\u00e9(e) sous l\u2019autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique et fonctionnelle de la secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral(e) le\/la charg\u00e9(e) de mission\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>assiste la secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale du groupement dans la r\u00e9alisation des missions qui lui incombent\u00a0;<\/li>\n<li>contribue \u00e0 la capitalisation et la coordination des actions relevant du sch\u00e9ma national\u00a0;<\/li>\n<li>apporte le soutien m\u00e9thodologique n\u00e9cessaire pour garantir le d\u00e9veloppement des outils et syst\u00e8mes d\u2019\u00e9change et d\u2019information n\u00e9cessaire \u00e0 un travail collaboratif des parties prenantes du dispositif int\u00e9gr\u00e9 (syst\u00e8me d\u2019information, base de donn\u00e9es, portail d\u2019information, documentation commune)\u00a0;<\/li>\n<li>veille \u00e0 ce que les personnes en situation de handicap et leurs repr\u00e9sentants aient acc\u00e8s aux informations leur permettant d\u2019apporter leur contribution \u00e9clair\u00e9e au dispositif : appui m\u00e9thodologique, soutien aux initiatives.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Activit\u00e9s principales<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Rep\u00e8re et mobilise les ressources du r\u00e9seau.<\/li>\n<li>Capitalise et formalise les travaux r\u00e9alis\u00e9s.<\/li>\n<li>Pr\u00e9pare, assure le suivi et communique sur les travaux de la commission \u00ab Dispositif int\u00e9gr\u00e9 \u00bb. Identifie les \u00e9l\u00e9ments constitutifs de la r\u00e9alisation des projets port\u00e9s par la commission et le programme d\u2019actions aff\u00e9rentes.<\/li>\n<li>Contribue \u00e0 la gouvernance des projets en formalisant les \u00e9l\u00e9ments de communication, \u00e9tablissant les documents de partenariat, \u00e9laborant les agendas et les comptes rendus de s\u00e9ances de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Comp\u00e9tences c\u0153ur de m\u00e9tier<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Maitrise des m\u00e9thodologies de conduite de projet et du travail en r\u00e9seau.<\/li>\n<li>Maitrise des techniques de collecte et de traitement de l\u2019information.<\/li>\n<li>Connaissance des enjeux de gestion des connaissances, de mise en \u0153uvre d\u2019un syst\u00e8me d\u2019information.<\/li>\n<li>Bon communiquant, sait se mettre en relation avec l\u2019ensemble des acteurs qui interviennent sur le projet et contribue \u00e0 la coh\u00e9sion interne de l\u2019\u00e9quipe nationale en apportant son expertise.<\/li>\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 intervenir en public et en formation.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Comp\u00e9tences transversales<\/strong><\/h4>\n<p>Grande aisance r\u00e9dactionnelle, capacit\u00e9 de synth\u00e8se, capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe, rigueur, ouverture, disponibilit\u00e9, int\u00e9grit\u00e9, bon sens, organisation, anticipation, \u00e9coute active, autodiscipline, capacit\u00e9s analytiques, diplomatie, leadership, transparence, proactivit\u00e9, capacit\u00e9s relationnelles, professionnalisme.<\/p>\n<h3><strong>Profil \u2013 Conditions de travail<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Profil\u00a0<\/strong>: Master 2 (Niveau 1) imp\u00e9ratif \u2013 avec une exp\u00e9rience du fonctionnement associatif et des connaissances dans le domaine de l\u2019inclusion des personnes en situation de handicap.<\/p>\n<p>Poste bas\u00e9 \u00e0 Paris avec des d\u00e9placements fr\u00e9quents en France.<\/p>\n<p>CDI \u00e0 temps plein \u2013 R\u00e9mun\u00e9ration 3500 \u00e0 4000 bruts \/ mois \u2013 Statut cadre.<\/p>\n<h2><strong>Pour candidater<br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Avant le lundi 26 juillet 2017<\/strong>\u00a0 : envoi d\u2019un CV et d\u2019une lettre de motivation \u00e0\u00a0: danielgacoin@proethique.fr<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00d4PITAL DE LA ROCHE GUYON 1, rue de Justinien BLAZY \u2013 95580 LA ROCHE GUYON (Val d\u2019Oise) T\u00e9l\u00a0: 01.30.63.83.30\u00a0 DMU\u00a0: ORIGYNE Service\u00a0: SSR \/ Enfants et adolescents polyhandicap\u00e9s Recrute un\u00a0\u00a0Masseur-Kin\u00e9sith\u00e9rapeute (grade : kin\u00e9sith\u00e9rapeute) L\u2019H\u00f4pital de La Roche Guyon est une unit\u00e9 fonctionnelle de soins de suite de 80 lits accueillant des enfants et des adolescents &hellip; <a href=\"https:\/\/gpf.asso.fr\/offres-demploi\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture de <span class=\"screen-reader-text\">Offres d&#8217;emploi<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-256","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=256"}],"version-history":[{"count":82,"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3278,"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/256\/revisions\/3278"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}