{"id":106,"date":"2013-10-29T18:35:39","date_gmt":"2013-10-29T17:35:39","guid":{"rendered":"http:\/\/lubet.net\/?page_id=106"},"modified":"2022-10-26T11:30:12","modified_gmt":"2022-10-26T09:30:12","slug":"le-gpf","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gpf.asso.fr\/le-gpf\/","title":{"rendered":"Le GPF"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Qui sommes-nous ?<\/li>\n<li><a href=\"#definition\">D\u00e9finition du polyhandicap<\/a><\/li>\n<li>Le Conseil d&rsquo;Administration<\/li>\n<li>Charte<\/li>\n<li>Les statuts du GPF<\/li>\n<li>Les attentes du GPF<\/li>\n<li>Les exigences du GPF<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Qui sommes-nous ?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Calibri;\">Cr\u00e9\u00e9 en 1996, Le Groupe Polyhandicap France rassemble des parents, des professionnels et des associations, gestionnaires ou non d&rsquo;\u00e9tablissements. Il est repr\u00e9sentatif d&rsquo;une \u00e9nergie commune mise au service de la reconnaissance de la personne en situation de handicap lourd.<\/span><\/p>\n<p>Le G.P.F. a pour principaux objets de :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00a0d\u00e9velopper toutes questions sp\u00e9cifiques au polyhandicap<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>apporter soutien, assistance et aide technique \u00e0 toute association, professionnel ou parents<\/li>\n<li>soutenir la repr\u00e9sentation de ses adh\u00e9rents aurp\u00e8s des instances publiques ou priv\u00e9es en concertation avec les partenaires constitu\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le G.P.F. a \u00e9galement permis l&rsquo;\u00e9mergence d&rsquo;un r\u00e9seau national de correspondants r\u00e9gionaux. C&rsquo;est par leur interm\u00e9diaire qu&rsquo;ont pu \u00eatre relay\u00e9<span style=\"font-family: Calibri;\">e<\/span>s les diff\u00e9rentes exp\u00e9riences de <span style=\"font-family: Calibri;\">ceux <\/span>qui oeuvrent pour un accompagnement de qualit\u00e9 des personnes polyhandicap\u00e9es.<\/p>\n<p>Le G.P.F. propose chaque ann\u00e9e une journ\u00e9e de formation destin\u00e9e tant aux professionnels qu&rsquo;aux familles dans une recherche de compl\u00e9mentarit\u00e9 et d&rsquo;\u00e9changes.<\/p>\n<p>Toutefois, malgr\u00e9 les avanc\u00e9es, le constat d&rsquo;un manque r\u00e9el d&rsquo;ad\u00e9quation entre les besoins des personnes polyhandicap\u00e9es et les structures existantes persiste.<\/p>\n<p>C&rsquo;est pourquoi, le Groupe Polyhandicap France se d\u00e9finit comme une force de propositions et d&rsquo;action aupr\u00e8s des pouvoirs publics pour d\u00e9fendre le droit aux soins, \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation et \u00e0 la citoyennet\u00e9 des personnes polyhandicap\u00e9es.<\/p>\n<p>De nombreux parents, associations et professionnels ont rejoint les 7 associations fondatrices du GPF (Association MARIE-HELENE, Les Papillons Blancs de Paris-APEI 75, ASSEPH, HANDAS, CESAP, CLAPEAHA et <span style=\"font-family: Calibri;\">AFSR<\/span>).<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Le G.P.F. est membre des<\/span> :<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">CNCPH <\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">(Conseil National Consultatif des Personnes Handicap\u00e9es) &#8211; Assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re, commission \u00ab\u00a0Sant\u00e9\u00a0\u00bb et commission \u00ab\u00a0Organisation institutionnelle\u00a0\u00bb<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Collectif Handicaps\u00a0<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Collectif <\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">Urgence<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"none\">\u00a0 Polyhandicap<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Comit\u00e9 scientifique APHP<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">C\u00c9R\u00c9<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> (Conseil des \u00c9tudes, Recherches et \u00c9valuation du Cesap)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">Haut Conseil p\u00e9dagogique et scientifique de l\u2019APAJH<\/span><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">ANECAMSP <\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">(Association Nationale des \u00c9quipes Contribuant \u00e0 l&rsquo;Action M\u00e9dico Sociale Pr\u00e9coce)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">CIAFF<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> (Collectif Inter Associatif des Aidants Familiaux)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">DEFISCIENCE<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> (Maladies rares du neurod\u00e9veloppement &#8211; fil\u00e8re nationale de sant\u00e9)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">INSHEA<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> (Polyscol, Polycom, MIN et DU)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">SOSS<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> (Sant\u00e9 Orale Soins Sp\u00e9cifiques)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">POLYRENE<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> (Polyhandicap r\u00e9seau fran\u00e7ais communautaire de recherche \u2013 <\/span><span data-contrast=\"none\">POLY<\/span><span data-contrast=\"none\">handicap : the french <\/span><span data-contrast=\"none\">RE<\/span><span data-contrast=\"none\">search <\/span><span data-contrast=\"none\">NE<\/span><span data-contrast=\"none\">twork),\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><br \/>\n<span data-contrast=\"none\">s\u00e9lectionn\u00e9 pour financement par la CNSA en d\u00e9cembre 2021<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">ERN-ITHACA<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> (R\u00e9seau europ\u00e9en de r\u00e9f\u00e9rence pour les syndromes de malformations rares, les troubles intellectuels et autres troubles neurod\u00e9veloppementaux)<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"none\">GNCHR<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> (Groupement National de Coop\u00e9ration Handicaps Rares)<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><strong>CFHE<\/strong><span style=\"font-size: revert;\" data-contrast=\"none\"> Conseil Fran\u00e7ais des Personnes Handicap\u00e9es pour les affaires Europ\u00e9ennes et internationales.<\/span><span style=\"font-size: revert;\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:1,&quot;335551550&quot;:1,&quot;335551620&quot;:1,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"definition\">\u00a0<strong>D\u00e9finition du polyhandicap<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\">\u00ab\u00a0le polyhandicap se d\u00e9finit comme suit : situation de vie sp\u00e9cifique d&rsquo;une personne pr\u00e9sentant un dysfonctionnement c\u00e9r\u00e9bral, pr\u00e9coce ou survenu en cours de d\u00e9veloppement, ayant pour cons\u00e9quence de graves perturbations \u00e0 expressions multiples et \u00e9volutives de l&rsquo;efficience motrice, perceptive, cognitive et de la construction des relations avec l&rsquo;environnement physique et humain. Il s&rsquo;agit l\u00e0 d&rsquo;une situation \u00e9volutive d&rsquo;extr\u00eame vuln\u00e9rabilit\u00e9 physique, psychique et sociale au cours de laquelle certaines de ces personnes peuvent pr\u00e9senter de mani\u00e8re transitoire ou durable des signes de la s\u00e9rie autistique.<\/p>\n<p align=\"justify\">La situation complexe de la personne polyhandicap\u00e9e n\u00e9cessite, pour son \u00e9ducation et la mise en oeuvre de son projet de vie, le recours \u00e0 des techniques sp\u00e9cialis\u00e9es pour le suivi m\u00e9dical, l&rsquo;apprentissage des moyens de relation et de communication, le d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s d&rsquo;\u00e9veil sensori-moteur et intellectuelles, l&rsquo;ensemble concourant \u00e0\u00a0l&rsquo;exercice d&rsquo;autonomies optimales\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Le Conseil d&rsquo;Administration<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pr\u00e9sidente honoraire :<\/strong> Monique RONGIERES<\/p>\n<p><strong>Pr\u00e9sidente :<\/strong> Marie-Christine TEZENAS du MONTCEL<\/p>\n<p><strong>Vice-Pr\u00e9sident D\u00e9l\u00e9gu\u00e9<\/strong> : Jean-Yves QUILLIEN<\/p>\n<p><strong>Vice Pr\u00e9sident : <\/strong>S\u00e9bastien LEGOFF<\/p>\n<p><strong style=\"font-size: revert;\">Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9rale :\u00a0<\/strong>Galina RYBKINE<\/p>\n<p><strong>Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral Adjoint : <\/strong>Jean-Claude RIOU<\/p>\n<p><strong>Tr\u00e9sorier :<\/strong> Pascal ASPE<\/p>\n<p><strong>Coordinateur du Conseil M\u00e9dical &amp; Scientifique<\/strong>\u00a0: Dr Bruno POLLEZ<\/p>\n<p>Depuis le 9 juin 2022, en r\u00e9f\u00e9rence aux statuts modifi\u00e9s lors de l\u2019Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale Extraordinaire de l\u2019Association, le Conseil d\u2019Administration est compos\u00e9 de 3 coll\u00e8ges :<\/p>\n<p><strong>Coll\u00e8ge \u00ab\u00a0Coordinateurs r\u00e9gionaux\u00a0\u00bb\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Michel BELOT \u2013 Sud Ouest<\/li>\n<li>Catherine DEROUETTE \u2013 Bretagne<\/li>\n<li>Jean-Luc MOREY \u2013 PACA<\/li>\n<li>Bruno POLLEZ \u2013 Hauts de France<\/li>\n<li>Marie-Christine TEZENAS du MONTCEL \u2013 Ile de France<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Coll\u00e8ge \u00ab\u00a0parents\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Manuel COL<\/li>\n<li>C\u00e9dric GICQUEL<\/li>\n<li>Abderrazek KHELFAT<\/li>\n<li>Jean-Yves QUILLIEN<\/li>\n<li>Thierry LORIN<\/li>\n<li>Monique RONGIERES (membre de droit)<\/li>\n<li>Galina RYBKINE<\/li>\n<li>Andr\u00e9 SCHILTE<\/li>\n<li>Marie-Christine TEZENAS du MONTCEL<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Coll\u00e8ge \u00ab\u00a0personnes expertes\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pascal ASPE<\/li>\n<li>Christine AZAIS<\/li>\n<li>Anne-Marie BOUTIN<\/li>\n<li>Catherine BRISSE<\/li>\n<li>G\u00e9rard COURTOIS<\/li>\n<li>Marie HULLY<\/li>\n<li>S\u00e9bastien\u00a0LEGOFF<\/li>\n<li>Claude MEUNIER<\/li>\n<li>Jean-Claude RIOU<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conseil M\u00e9dical &amp; Scientifique\u00a0<\/strong>: Dr Anne-Marie BOUTIN,\u00a0Dr Catherine BRISSE \u2013 Dr Marie HULLY \u2013 Dr Bruno POLLEZ<\/p>\n<p><strong>Commission Juridique :\u00a0<\/strong>Ma\u00eetre KHELFAT<\/p>\n<p><strong>Coordinateur des d\u00e9l\u00e9gations r\u00e9gionales :\u00a0<\/strong>Michel BELOT<\/p>\n<p><strong>Membre d\u2019Honneur<\/strong>\u00a0: Dr Lucile GEORGES-JANET<\/p>\n<p><strong>Pr\u00e9sidente Honoraire (2003-2019) : Dr Elisabeth ZUCMAN\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pr\u00e9sident Honoraire (1989-2003) : Dr Stanislaw TOMKIEWICZ<\/strong><\/p>\n<p><strong>Charte du G.P.F.<\/strong><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>CHARTE DU GROUPE POLYHANDICAP FRANCE ET PRINCIPES DE REFERENCE POUR L&rsquo;ACCOMPAGNEMENT DE LA PERSONNE POLYHANDICAPEE<\/strong><\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00a0<\/span><span style=\"text-decoration: underline;\">Le\u00a0G.P.F.\u00a0fait sienne la d\u00e9finition suivante du polyhandicap<\/span> : \u00ab\u00a0le polyhandicap se d\u00e9finit comme suit : situation de vie sp\u00e9cifique d&rsquo;une personne pr\u00e9sentant un dysfonctionnement c\u00e9r\u00e9bral, pr\u00e9coce ou survenu en cours de d\u00e9veloppement, ayant pour cons\u00e9quence de graves perturbations \u00e0 expressions multiples et \u00e9volutives de l&rsquo;efficience motrice, perceptive, cognitive et de la construction des relations avec l&rsquo;environnement physique et humain. Il s&rsquo;agit l\u00e0 d&rsquo;une situation \u00e9volutive d&rsquo;extr\u00eame vuln\u00e9rabilit\u00e9 physique, psychique et sociale au cours de laquelle certaines de ces personnes peuvent pr\u00e9senter de mani\u00e8re transitoire ou durable des signes de la s\u00e9rie autistique.<\/p>\n<p align=\"justify\">La situation complexe de la personne polyhandicap\u00e9e n\u00e9cessite, pour son \u00e9ducation et la mise en oeuvre de son projet de vie, le recours \u00e0 des techniques sp\u00e9cialis\u00e9es pour le suivi m\u00e9dical, l&rsquo;apprentissage des moyens de relation et de communication, le d\u00e9veloppement des capacit\u00e9s d&rsquo;\u00e9veil sensori-moteur et intellectuelles, l&rsquo;ensemble concourant \u00e0\u00a0l&rsquo;exercice d&rsquo;autonomies optimales\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p align=\"justify\"><span style=\"text-decoration: underline;\">LE G.P.F.<\/span> :<\/p>\n<ul>\n<li>affirme que, parmi les tableaux des handicaps, le polyhandicap pr\u00e9sente des\u00a0particularit\u00e9s qui rendent n\u00e9cessaire une qualification sp\u00e9cifique pour chacune des cat\u00e9gories professionnelles repr\u00e9sent\u00e9es aupr\u00e8s des personnes polyhandicap\u00e9es<\/li>\n<li>rappelle les principes de l&rsquo;annexe 24 ter en insistant pour sa mise en oeuvre effective et totale dans le secteur de l&rsquo;enfance et son extension au secteur adulte<\/li>\n<li>exige le renforcement de la politique d&rsquo;accompagnement de toutes les personnes polyhandicap\u00e9es et de leurs familles dans le respect de leur dignit\u00e9<\/li>\n<li>r\u00e9affirme la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;une programmation pluri-annuelle des \u00e9tablissements et services, faite sur une \u00e9valuation\u00a0permanente des besoins afin de r\u00e9pondre \u00e0 toutes les attentes<\/li>\n<li>initie et soutient toute d\u00e9marche d&rsquo;\u00e9tude et de recherche tendant \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie des personnes polyhandicap\u00e9es en favorisant une bonne communication entre tous les partenaires\u00a0concern\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En r\u00e9f\u00e9rence au Manifeste des Droits des Personnes polyhandicap\u00e9es, de leurs familles et des personnes qui les accompagnent, manifeste \u00e9tabli par le groupe EUFORPOLY,\u00a0le G.P.F. d\u00e9clare :<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>LA PERSONNE POLYHANDICAPEE EST UN CITOYEN AVEC LES MEMES DROITS\u00a0CIVIQUES QUE TOUT AUTRE MEMBRE DE LA SOCIETE<\/strong><\/span><\/p>\n<p>A ce titre, elle a droit :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une qualit\u00e9 de vie permettant un \u00e9panouissement personnel et social conform\u00e9ment aux dispositions de la Convention Internationale des Droits de l&rsquo;Homme<\/li>\n<li>\u00eatre respect\u00e9e dans sa personnalit\u00e9 malgr\u00e9 sa d\u00e9pendance<\/li>\n<li>recevoir des soins adapt\u00e9s \u00e0 ses besoins sp\u00e9cifiques<\/li>\n<li>b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une \u00e9ducation adapt\u00e9e \u00e0 son potentiel de d\u00e9veloppement physique et intellectuel<\/li>\n<li>pouvoir d\u00e9velopper une vie priv\u00e9e et sociale dans un environnement parfaitement adapt\u00e9 \u00e0 ses besoins<\/li>\n<li>\u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9 de fa\u00e7on \u00e0 lui garantir l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la vie sociale, culturelle et religieuse<\/li>\n<li>\u00eatre prot\u00e9g\u00e9e des exp\u00e9rimentations contraires \u00e0 l&rsquo;\u00e9thique<\/li>\n<li>b\u00e9n\u00e9ficier de recherches sp\u00e9cifiques et de toutes les avanc\u00e9es de celles-ci<\/li>\n<li>\u00eatre prot\u00e9g\u00e9e contre tout abus physique, sexuel, moral et toute forme d&rsquo;exploitation et de maltraitance<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">LES PARENTS ONT DROIT A<\/span> :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>obtenir de la solidarit\u00e9 nationale les conditions n\u00e9cessaires \u00e0 leur garantir une vie sociale, familiale et professionnelle<\/li>\n<li>\u00eatre reconnus en tant que parents ayant une connaissance intime et profonde des besoins de leur enfant<\/li>\n<li>d\u00e9terminer librement le lieu de vie de leur enfant et b\u00e9n\u00e9ficier de tous les soutiens n\u00e9cessaires pour l&rsquo;enfant lui-m\u00eame et le reste de la famille<\/li>\n<li>\u00eatre soulag\u00e9s dans leur r\u00f4le de parents afin de pouvoir prendre quelque r\u00e9pit pour poursuivre leur fonction de parents tout en \u00e9vitant l&rsquo;\u00e9puisement<\/li>\n<li>faire valoir leur point de vue lors de toute prise de d\u00e9cisions concernant l&rsquo;accompagnement de leur enfant<\/li>\n<li>\u00eatre appuy\u00e9s dans leurs d\u00e9marches associatives, leur donnant le pouvoir d&rsquo;influer positivement sur la vie de leur enfant et de leur famille<\/li>\n<li>recevoir toute l&rsquo;information, formation et soutien, en lien avec leurs besoins sp\u00e9cifiques<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">LES FRERES ET SOEURS ONT DROIT A<\/span> :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>une vie o\u00f9 leurs propres int\u00e9r\u00eats et d\u00e9sirs ne se situent pas dans l&rsquo;ombre des besoins de leur fr\u00e8re ou soeur handicap\u00e9<\/li>\n<li>\u00eatre inform\u00e9s et soutenus, s&rsquo;ils le d\u00e9sirent, \u00e0 propos de cette situation<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">LES PROFESSIONNELS ONT DROIT A<\/span> :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00eatre reconnus dans leurs comp\u00e9tences, leurs sp\u00e9cificit\u00e9s et leurs limites<\/li>\n<li>trouver un soutien dans le cadre des services dans lesquels ils exercent leurs fonctions<\/li>\n<li>b\u00e9n\u00e9ficier de formation et d&rsquo;informations les rendant aptes \u00e0 procurer des soins et services de qualit\u00e9 aux b\u00e9n\u00e9ficiaires et aux familles<\/li>\n<li>trouver consid\u00e9ration et respect de la part des professionnels d&rsquo;autres disciplines au sein d&rsquo;une m\u00eame \u00e9quipe pluridisciplinaire<\/li>\n<li>exercer leurs fonctions dans des conditions de travail de qualit\u00e9 au sein d&rsquo;une \u00e9quipe qualifi\u00e9e et suffisante afin d&rsquo;assurer l&rsquo;efficience de leur mission aupr\u00e8s des personnes polyhandicap\u00e9es et de pr\u00e9venir les risques d&rsquo;\u00e9puisement professionnel<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">LE G.P.F TIENT A AFFIRMER LA NECESSITE QUE<\/span> :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>les organismes internationaux, les gouvernements nationaux et l&rsquo;ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 soient inform\u00e9s des besoins des personnes polyhandicap\u00e9es, de leurs familles et des professionnels<\/li>\n<li>des ressources calcul\u00e9es sur des bases \u00e9quitables soient disponibles pour assurer les pleins droits des personnes polyhandicap\u00e9es<\/li>\n<li>toutes les mesures possibles soient prises afin de garantir les droits civiques et tout ce que cela implique pour les personnes polyhandicap\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Statuts du GPF<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">I. &#8211; BUT ET COMPOSITION DE L\u2019ASSOCIATION<\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Article 1 : Constitution et d\u00e9nomination<br \/>\n<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Il est fond\u00e9 entre les adh\u00e9rents aux pr\u00e9sents statuts une association r\u00e9gie par la loi du 1er Juillet 1901 et le d\u00e9cret du 16 Ao\u00fbt 1901, ayant pour titre \u00ab\u00a0<strong>Groupe Polyhandicap France\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0G.P.F.\u00a0\u00bb<\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Article 2 : Objet<br \/>\n<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">L\u2019Association a pour objet de :<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211; regrouper sur un plan national les associations, \u00e9tablissements et autres organismes ayant pour point commun : la prise en charge des personnes polyhandicap\u00e9es quel que soit leur \u00e2ge.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211; d\u00e9velopper toutes questions sp\u00e9cifiques au polyhandicap, apporter soutien, assistance et aide technique \u00e0 toute association gestionnaire ou se destinant \u00e0 g\u00e9rer des \u00e9tablissements et\/ou services.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211; soutenir la repr\u00e9sentation de ses adh\u00e9rents aupr\u00e8s des instances publiques ou priv\u00e9es en concertation avec les partenaires constitu\u00e9s.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Ses moyens d\u2019action sont la tenue de r\u00e9unions de travail et d\u2019assembl\u00e9es p\u00e9riodiques, la publication d\u2019un bulletin, l\u2019organisation de conf\u00e9rences, de manifestations et toutes initiatives pouvant aider \u00e0 la r\u00e9alisation de l\u2019objet de l\u2019association. Le Groupe Polyhandicap France est dot\u00e9 de correspondants locaux d\u00e9sign\u00e9s par le conseil d\u2019administration.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Article 3 : Si\u00e8ge social<\/span><\/strong>.<strong> :<br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><em><span style=\"text-decoration: underline;\">Le si\u00e8ge social est actuellement fix\u00e9 11 bis, rue Th\u00e9odore de Banville \u2013 75017 PARIS<\/span><\/em><\/strong>. Il peut \u00eatre transf\u00e9r\u00e9 en tout autre endroit en France par d\u00e9cision du Conseil d\u2019administration.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Article 4 : Dur\u00e9e<\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">La dur\u00e9e de l\u2019association est illimit\u00e9e.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Article 5 : Composition<br \/>\n<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Les personnes morales ou les personnes physiques qui composent l\u2019association sont \u00a0:<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 des membres actifs<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 des membres d\u2019honneur<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 des membres bienfaiteurs<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ou des membres de soutien.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sont membres actifs des personnes qui participent \u00e0 la vie et au fonctionnement de l\u2019association. Ils doivent verser une cotisation annuelle dont le montant est fix\u00e9 par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale sur proposition du Conseil d\u2019administration. Tous les membres adh\u00e9rents \u00e0 jour de leur cotisation \u00e0 la date de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire du 19 mars 2002 acqui\u00e8rent automatiquement la qualit\u00e9 de membre actif. Les salari\u00e9s de l\u2019association ne peuvent devenir membres actifs.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le titre de membre d\u2019honneur peut \u00eatre d\u00e9cern\u00e9 par le conseil d\u2019administration aux personnes qui rendent ou qui ont rendu des services signal\u00e9s \u00e0 l\u2019association.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le titre de membre bienfaiteur peut \u00eatre d\u00e9cern\u00e9 par le conseil d\u2019administration aux personnes ayant vers\u00e9 une contribution importante.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le titre de membre de soutien peut \u00eatre d\u00e9cern\u00e9 par le conseil d\u2019administration \u00e0 toute personne versant une contribution minimale dont le montant annuel est fix\u00e9 par le conseil d\u2019administration. Seuls les membres actifs sont convoqu\u00e9s et participent \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale avec droit de vote. Les autres membres peuvent y \u00eatre invit\u00e9s nominativement. Ces autres membres n\u2019ont pas le droit de vote \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale et ne peuvent faire partie du conseil d\u2019administration.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Chaque membre prend l\u2019engagement de respecter les pr\u00e9sents statuts qui lui sont communiqu\u00e9s \u00e0 son entr\u00e9e dans l\u2019association.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Article 6 : Cotisation<br \/>\n<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Les membres actifs contribuent au fonctionnement de l\u2019association selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies en assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Article 7 : Perte de la qualit\u00e9 de membre<\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">La qualit\u00e9 de membre de l\u2019association se perd\u00a0:<br \/>\n<\/span>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"font-family: Times New Roman;\">par d\u00e9mission signifi\u00e9e par \u00e9crit au pr\u00e9sident du conseil d\u2019administration.<br \/>\n<\/span>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"font-family: Times New Roman;\">par\u00a0 exclusion prononc\u00e9e par le conseil d\u2019administration pour infraction aux pr\u00e9sents statuts ou motif grave portant pr\u00e9judice moral ou mat\u00e9riel \u00e0 l\u2019association. La personne morale ou la personne physique concern\u00e9e est pr\u00e9alablement invit\u00e9e \u00e0 fournir des explications au conseil d\u2019administration.<br \/>\n<\/span>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"font-family: Times New Roman;\">par radiation prononc\u00e9e par le conseil d\u2019administration pour non-paiement de la cotisation. La personne morale ou la personne physique concern\u00e9e est pr\u00e9alablement invit\u00e9e \u00e0 fournir des explications au conseil d\u2019administration.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">II. &#8211; ADMINISTRATION ET FONCTIONNEMENT<\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Article 8 : Composition du conseil d\u2019administration<\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">L\u2019association est administr\u00e9e par un conseil d\u2019administration compos\u00e9 de 6 \u00e0 24 membre, pris parmi les membres actifs, personnes physiques ou personnes morales repr\u00e9sent\u00e9es chacune par une personne physique nomm\u00e9ment d\u00e9sign\u00e9e, et \u00e9lus pour 6 ans par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<strong><br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Les membres du conseil d\u2019administration sont renouvel\u00e9s par tiers tous les deux ans au scrutin secret par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Les 2 premiers tiers sortants sont d\u00e9termin\u00e9s par tirage au sort.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Les membres sortants sont r\u00e9\u00e9ligibles.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">En cas de vacance, le conseil d\u2019administration pourvoit provisoirement au remplacement de ses membres, il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 leur remplacement d\u00e9finitif par la prochaine assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Article 9 : Composition du Bureau<\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Le conseil d\u2019administration \u00e9lit tous les deux ans parmi ses membres, au scrutin secret, un bureau comprenant\u00a0:<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 un pr\u00e9sident,<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 un secr\u00e9taire,<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 un tr\u00e9sorier,<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">et \u00e9ventuellement\u00a0:<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 un vice-pr\u00e9sident,<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <strong>un vice Pr\u00e9sident d\u00e9l\u00e9gu\u00e9<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong><\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 un secr\u00e9taire adjoint,<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 un tr\u00e9sorier adjoint,<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 un ou deux membres du conseil.<strong><br \/>\n<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Article 10 : R\u00e9union<br \/>\n<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Le conseil d\u2019administration se r\u00e9unit au moins 2 fois par an et chaque fois qu\u2019il est convoqu\u00e9 par \u00e9crit par son pr\u00e9sident ou au moins par la moiti\u00e9 de ses membres. La moiti\u00e9 au moins des membres du conseil d\u2019administration doivent \u00eatre pr\u00e9sents ou repr\u00e9sent\u00e9s pour la validit\u00e9 des d\u00e9lib\u00e9rations.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Celles-ci sont prises \u00e0 la majorit\u00e9 des membres pr\u00e9sents ou repr\u00e9sent\u00e9s. Le vote par procuration est autoris\u00e9. Il est entendu qu\u2019un administrateur ne peut d\u00e9tenir qu\u2019un seul pouvoir. En cas d\u2019\u00e9galit\u00e9 la voix du pr\u00e9sident est pr\u00e9pond\u00e9rante.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Seules les questions figurant \u00e0 l\u2019ordre du jour peuvent faire l\u2019objet d\u2019un vote.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Le personnel salari\u00e9 peut \u00eatre appel\u00e9 par le pr\u00e9sident \u00e0 assister avec voix consultative aux s\u00e9ances de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale et du conseil d\u2019administration.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Article 11\u00a0: Gratuit\u00e9 des fonctions d\u2019administrateur<\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Les membres du conseil d\u2019administration ne peuvent recevoir aucune r\u00e9tribution dans les fonctions qui leur sont confi\u00e9es. Seuls des remboursements de frais sont possibles, ils doivent faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9cision du conseil d\u2019administration et sont d\u00fbment justifi\u00e9s.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Article 12 : Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire<\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">L\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire de l\u2019association se compose de tous les membres actifs de\u00a0 l\u2019association \u00e0 jour de cotisation.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Les assembl\u00e9es se r\u00e9unissent sur convocation du pr\u00e9sident de l\u2019association une fois par an ou \u00e0 la demande d\u2019au moins le \u0152 de ses membres.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Les d\u00e9cisions des assembl\u00e9es\u00a0 s\u2019imposent \u00e0 tous les membres de l\u2019association.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">L\u2019ordre du jour est fix\u00e9 par le conseil d\u2019administration, seules seront valables les r\u00e9solutions prises par l\u2019assembl\u00e9e sur les points inscrits \u00e0 l\u2019ordre du jour. Les convocations sont adress\u00e9es au moins 15 jours \u00e0 l\u2019avance.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Il est tenu une feuille de pr\u00e9sence qui est sign\u00e9e par chaque membre et certifi\u00e9e conforme par le bureau du conseil d\u2019administration.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\">L\u2019assembl\u00e9e entend les rapports sur la gestion du conseil d\u2019administration notamment sur la situation morale et financi\u00e8re de l\u2019association.<br \/>\n<\/span><\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">L\u2019assembl\u00e9e, apr\u00e8s avoir d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 et statu\u00e9 sur les diff\u00e9rents rapports, approuve les comptes de l\u2019exercice clos, vote le budget de l\u2019exercice suivant et d\u00e9lib\u00e8re sur toutes les questions figurant \u00e0 l\u2019ordre du jour.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">L\u2019assembl\u00e9e pourvoit \u00e0 la nomination ou au renouvellement des membres du conseil d\u2019administration dans les conditions pr\u00e9vues par ces statuts.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Article 13 : Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale Extraordinaire<\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Elle est convoqu\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 12 des pr\u00e9sents statuts.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Elle statue sur les questions qui sont de sa seule comp\u00e9tence, \u00e0 savoir les modifications \u00e0 apporter aux pr\u00e9sents statuts, et la dissolution anticip\u00e9e.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Pour la validit\u00e9 des d\u00e9cisions, elle doit comprendre la moiti\u00e9 plus un des membres ayant droit de vote.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Si le quorum n\u2019est pas atteint, elle est \u00e0 nouveau convoqu\u00e9e \u00e0 15 jours d\u2019intervalle.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Elle peut alors d\u00e9lib\u00e9rer quel que soit le nombre des membres actifs pr\u00e9sents.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Les d\u00e9lib\u00e9rations sont prises obligatoirement \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers des membres pr\u00e9sents.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Les votes ont lieu \u00e0 main lev\u00e9e sauf s\u2019il est exig\u00e9 un vote secret par l\u2019un des membres.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Article 14<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\"> <strong>: Pouvoirs du Pr\u00e9sident<br \/>\n<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Le pr\u00e9sident repr\u00e9sente l\u2019association dans tous les actes de la vie civile. Il ordonne les d\u00e9penses, il peut donner d\u00e9l\u00e9gation dans des conditions qui sont fix\u00e9es par le r\u00e8glement int\u00e9rieur.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Le pr\u00e9sident durant l\u2019exercice de son mandat est habilit\u00e9 \u00e0 ester en justice. En cas de repr\u00e9sentation en justice, le pr\u00e9sident ne peut \u00eatre remplac\u00e9 que par un mandataire agissant en vertu d\u2019une procuration sp\u00e9ciale.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Les repr\u00e9sentants de l\u2019association doivent jouir du plein exercice de leurs droits civils.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Article 15\u00a0: D\u00e9lib\u00e9rations du conseil d\u2019administration \u00e0 soumettre \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale\u00a0:<br \/>\n<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Les d\u00e9lib\u00e9rations du conseil d\u2019administration relatives aux acquisitions, \u00e9changes et ali\u00e9nations d\u2019immeubles n\u00e9cessaires au but poursuivi par l\u2019association, constitutions d\u2019hypoth\u00e8ques sur les dits immeubles, baux exc\u00e9dant neuf ann\u00e9es, ali\u00e9nations de biens rentrant dans la dotation et emprunts doivent \u00eatre approuv\u00e9es par l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Article 16\u00a0: Dons et legs<br \/>\n<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Les d\u00e9lib\u00e9rations du conseil d\u2019administration relatives \u00e0 l\u2019acceptation des dons et legs ne sont valables qu\u2019apr\u00e8s approbation administrative donn\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues par l\u2019article 910 du code civil, l\u2019article 7 de la loi du 4 F\u00e9vrier 1901 et le d\u00e9cret n\u00b0 66-399 du 13 Juin 1966 modifi\u00e9.<br \/>\n<\/span><\/span><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\">En outre l\u2019association s\u2019oblige\u00a0:<br \/>\n<\/span><\/span>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"font-family: Times New Roman;\">A\u00a0 pr\u00e9senter ses registres ou pi\u00e8ces de comptabilit\u00e9 sur toute r\u00e9quisition du ministre de l\u2019int\u00e9rieur ou du pr\u00e9fet, en ce qui concerne l\u2019emploi des dites lib\u00e9ralit\u00e9s.<br \/>\n<\/span>\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <span style=\"font-family: Times New Roman;\">A adresser au pr\u00e9fet un rapport annuel sur la situation et sur ses comptes financiers, y compris ceux des comit\u00e9s locaux.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">A laisser visiter ses \u00e9tablissements par les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des ministres comp\u00e9tents et \u00e0 leur\u00a0 rendre compte du fonctionnement desdits \u00e9tablissements.<strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">III. &#8211; RESSOURCES ET TENUE DES COMPTES DE L\u2019ASSOCIATION<\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Article 17\u00a0: Ressources de l\u2019association<\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Celles-ci se composent :<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">. du produit des cotisations,<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">. des subventions \u00e9ventuelles de l\u2019Etat, des R\u00e9gions, des D\u00e9partements, des Communes, des Administrations.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">. toutes autres ressources ou subventions qui ne seraient pas contraires aux lois en vigueur.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Le tr\u00e9sorier pr\u00e9sente chaque ann\u00e9e les comptes de l\u2019association \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale. <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><br \/>\n<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">IV. &#8211; MODIFICATION DES STATUTS ET DISSOLUTION<\/span><\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Article 18 : Modification<br \/>\n<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Les statuts ne peuvent \u00eatre modifi\u00e9s que par un vote de l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire sur proposition du conseil d\u2019administration.<br \/>\n<\/span><\/span><span style=\"font-family: Times New Roman;\">L\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire est convoqu\u00e9e dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l\u2019article 13 des pr\u00e9sents statuts.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Article 19 : Dissolution<br \/>\n<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\">En cas de dissolution, l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale extraordinaire d\u00e9signe un ou plusieurs commissaires aux comptes charg\u00e9s de la liquidation des biens de l\u2019association. Elle attribue l\u2019actif net \u00e0 une ou plusieurs associations analogues.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Article 20 : R\u00e8glement int\u00e9rieur<\/span><\/strong><span style=\"text-decoration: underline;\">.<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: medium;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\">Un r\u00e8glement int\u00e9rieur sera \u00e9labor\u00e9 et \u00e9ventuellement modifi\u00e9 par le conseil d\u2019administration.<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<p><strong>Les attentes du GPF<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Calibri;\"><span style=\"font-family: Calibri;\">En France, l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances n&rsquo;est pas pour les personnes polyhandicap\u00e9es :\u00a0 le manque de structures d&rsquo;accueil pour les enfants et adultes polyhandicap\u00e9s est dramatique et le droit \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation n&rsquo;est pas le m\u00eame qu&rsquo;aux enfants dits \u00ab\u00a0normaux\u00a0\u00bb&#8230; <\/span><\/span><\/p>\n<p>Cette situation rend l&rsquo;\u00e9valuation des besoins d&rsquo;autant plus difficile, voire impossible, du fait que bon nombre de jeunes et d&rsquo;adultes vivent exclusivement dans leur milieu familial, faute d&rsquo;autres solutions. Ils ne peuvent donc \u00eatre identifi\u00e9s et comptabilis\u00e9s par le r\u00e9seau institutionnel.<\/p>\n<p>Les attentes insupportables que vivent les familles en qu\u00eate de solutions, confirment la discrimination qu&rsquo;elles ressentent. Les contraintes auxquelles elles sont astreintes doivent faire l&rsquo;objet d&rsquo;une reconnaissance adapt\u00e9e.<\/p>\n<p>Il est donc indispensable que les <strong><span style=\"color: #003311;\">conditions d&rsquo;accompagnement adapt\u00e9<\/span><\/strong> soient enfin r\u00e9unies par la mise en place de moyens. Leur absence d\u00e9veloppe des situations \u00e0 risque.<\/p>\n<p>Enfin, <strong><span style=\"color: #003311;\">l&rsquo;identit\u00e9 professionnelle des \u00e9quipes<\/span><\/strong> oeuvrant aupr\u00e8s des personnes polyhandicap\u00e9es doit \u00eatre reconnue afin qu&rsquo;elles puissent disposer des formations et des moyens permettant les apports \u00e9ducatifs et th\u00e9rapeutiques indispensables.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #003311;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Nos revendications<\/span> :<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #003311;\">* <strong>Evaluation r\u00e9guli\u00e8re et syst\u00e9matique des besoins<br \/>\n<\/strong><\/span>* plan de rattrapage des retards de l&rsquo;accueil des enfants et adultes<br \/>\n* programme pluriannuel de cr\u00e9ation de places<br \/>\n* moyens adapt\u00e9s pour maintenir une prise en charge de qualit\u00e9<br \/>\n* financements pour la mise en oeuvre des projets<\/p>\n<p><strong>Les exigences du GPF<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Calibri;\">Cinq principes pour qu&rsquo;\u00e0 chaque enfant, adolescent ou adulte polyhandicap\u00e9, soit offerte une place qui respecte leur personnalit\u00e9, leur histoire, leur \u00e2ge et tient compte de leurs facult\u00e9s physiques ou intellectuelles&#8230; <\/span><\/p>\n<p>L&rsquo;identit\u00e9 et les aspirations de la personne polyhandicap\u00e9e doivent \u00eatre mieux appr\u00e9ci\u00e9es tout comme celles de la famille qui l&rsquo;entoure et qui se bat pour sa dignit\u00e9. C&rsquo;est tout simplement <strong>le respect d&rsquo;une qualit\u00e9 de vie<\/strong> due \u00e0 chaque citoyen. C&rsquo;est pourquoi le Groupe Polyhandicap France rappelle la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;oeuvrer d\u00e8s la naissance pour :<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">LA PRECOCITE<\/span><\/strong> : mettre en oeuvre une guidance parentale proche d\u00e8s l&rsquo;annonce du handicap et favoriser l&rsquo;int\u00e9gration dans les structures de la petite enfance chaque fois que cela est possible<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">LA PROXIMITE<\/span><\/strong> : encourager le d\u00e9veloppement d&rsquo;\u00e9tablissements ou de sections sp\u00e9cialis\u00e9es n&rsquo;imposant pas le recours \u00e0 l&rsquo;internat et pr\u00e9servant les liens familiaux indispensables<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">LA CONTINUITE<\/span><\/strong> : toute sa vie durant, la personne polyhandicap\u00e9e doit pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un projet de soins et d&rsquo;accompagnement favorisant son \u00e9panouissement et lui reconnaissant sa capacit\u00e9 \u00e0 grandir, \u00e9voluer et vieillir<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">L&rsquo;ADAPTABILITE<\/span><\/strong> : contribuer au d\u00e9ploiement de structures d&rsquo;accueil temporaire ou d&rsquo;accueil d&rsquo;urgences adaptables aux circonstances m\u00e9dicales ou sociales pouvant se pr\u00e9senter<\/li>\n<li><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">LA QUALITE<\/span><\/strong> : oeuvrer pour la cr\u00e9ation de structures b\u00e9n\u00e9ficiant de toutes les garanties architecturales, d&rsquo;\u00e9quipements, d&rsquo;encadrement et de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Assurer la pluridisciplinarit\u00e9 des \u00e9quipes et la possiblit\u00e9 de se former pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques de la personnes polyhandicap\u00e9e.<\/p>\n<p align=\"justify\"><strong>Notre conviction : malgr\u00e9 la restriction extr\u00eame de leur autonomie, les personnes polyhandicap\u00e9es conservent toujours la capacit\u00e9 d&rsquo;un d\u00e9veloppement harmonieux et heureux s&rsquo;il leur est propos\u00e9 un projet de vie respectueux de leurs besoins sp\u00e9cifiques et adapt\u00e9 \u00e0 leurs modalit\u00e9s particuli\u00e8res de perception, d&rsquo;expression et de relation.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qui sommes-nous ? D\u00e9finition du polyhandicap Le Conseil d&rsquo;Administration Charte Les statuts du GPF Les attentes du GPF Les exigences du GPF Qui sommes-nous ? Cr\u00e9\u00e9 en 1996, Le Groupe Polyhandicap France rassemble des parents, des professionnels et des associations, gestionnaires ou non d&rsquo;\u00e9tablissements. Il est repr\u00e9sentatif d&rsquo;une \u00e9nergie commune mise au service de la &hellip; <a href=\"https:\/\/gpf.asso.fr\/le-gpf\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture de <span class=\"screen-reader-text\">Le GPF<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/106"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=106"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3377,"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/106\/revisions\/3377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gpf.asso.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}